Modernes Arbeiten

5. März 2015
Microsoft ist Deutschlands bester Arbeitgeber 2015

Unterschleißheim, 5. März 2015. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmens- und Führungskultur sowie flexible Arbeitsmodelle – mit diesen Aspekten konnte Microsoft Deutschland beim diesjährigen Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber” sowohl die eigenen Mitarbeiter als auch das unabhängige Great Place to Work Institut erneut überzeugen. In der Größenkategorie 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter wurde das Unternehmen im dritten Jahr in Folge mit dem ersten Platz ausgezeichnet.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/d2283087-0ed0-4fc4-9057-5112c78a9714/d2283087-0ed0-4fc4-9057-5112c78a9714_73_53.jpg

4. Februar 2015
Studie: Personalabteilungen vernachlässigen die Umsetzung mobiler Arbeitsweisen

Unterschleißheim, 4. Februar 2015. Mitarbeiter und Unternehmen profitieren gleichermaßen von der Einführung einer IT-Infrastruktur, die ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht. Das belegt die aktuelle Studie „Enterprise Mobility 2015” des Marktforschungs- und Beratungsunternehmens techconsult im Auftrag von Microsoft Deutschland unter Personalverantwortlichen in 300 deutschen Unternehmen ab 250 PC-Arbeitsplätzen. Effizienzsteigerung und höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter gehören dabei zu den entscheidenden Vorteilen. In der Umsetzung stehen die HR-Fachabteilungen dem Thema Enterprise Mobility und innovativen Arbeitsweisen dennoch sehr zurückhaltend gegenüber.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/f01b8108-adfd-4b6f-a204-949a49d47d70/f01b8108-adfd-4b6f-a204-949a49d47d70_73_53.jpg

2. September 2014
Microsoft Deutschland führt „Vertrauensarbeitsort” ein

Unterschleißheim, 2. September 2014. Mit einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur freien Wahl des Arbeitsplatzes – dem „Vertrauensarbeitsort” – stärkt Microsoft Deutschland die flexible Arbeitsplatzentscheidung seiner Mitarbeiter. Damit schafft das IT-Unternehmen verbindliche Grundlagen für alle Mitarbeiter und ermöglicht die individuelle Entscheidung über den persönlichen Arbeitsort. Die neue Betriebsvereinbarung ergänzt das bereits bestehende Prinzip der „Vertrauensarbeitszeit”. Microsoft fördert damit die innovative Arbeitskultur im Unternehmen und reagiert auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/b9ca04b7-9c57-4f2f-8473-5d4e1bbea750/b9ca04b7-9c57-4f2f-8473-5d4e1bbea750_73_53.jpg

8. November 2013
Microsoft realisiert Arbeitsplatz der Zukunft

Unterschleißheim, 8. November 2013. Optimale Arbeitsbedingungen, eine nachhaltige Gebäudenutzung, ein attraktives Umfeld und eine hohe Sichtbarkeit des Unternehmens – nach diesen Kriterien hat Microsoft den neuen Standort für seine Deutschland-Zentrale ausgewählt. Der Umzug von Unterschleißheim nach München-Schwabing ist für 2016 geplant. Als eines der modernsten Büros Deutschlands wird das neue Gebäude in der „Parkstadt Schwabing” ideale Bedingungen für die individuelle Entfaltung aller Mitarbeiter, für zeitgemäße Formen der Zusammenarbeit und für den Einsatz neuester Technologien bieten.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/53dd688b-87ea-4049-8917-1a8963d3d836/53dd688b-87ea-4049-8917-1a8963d3d836_73_53.jpg

1. August 2013
Das klassische Büro ist tot – mehr Home-Office bei Microsoft

Unterschleißheim, 01. August 2013. Microsoft Deutschland setzt künftig noch stärker auf Home-Office und bietet seinen Mitarbeitern zeitgemäße Arbeitsplätze nach dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Schreibtischarbeit im Büro verliert an Bedeutung, wichtig bleibt der persönliche Austausch. Bereits heute arbeitet ein Großteil der Mitarbeiter in den Büros entweder direkt beim Kunden oder im Home-Office – Tendenz weiter steigend. ^