Zukunft der Arbeit

1. September 2020
Doppelinterview Sabine Bendiek & Steffen Kampeter: Was bringt die #futurework20?

Microsoft Deutschland-Chefin Sabine Bendiek und BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter sind Gastgeber*innen der #futurework20. Im Interview erklären sie, vor welchen besonderen Herausforderungen Wirtschaft und Gesellschaft jetzt stehen – und warum wir das große Festival zur Zukunft der Arbeit in diesem Jahr auf keinen Fall versäumen sollten.  

21. August 2020
Anke Precht über Resilienz von Organisationen: „Digitale Technologien machen unglaublich viel möglich“

In einer Zeit, in der nicht nur viele Menschen, sondern auch viele Unternehmen die Folgen der Pandemie überstehen müssen, ist die Fähigkeit der Resilienz in den Blickpunkt gerückt. Im Interview berichtet die Psychologin und Autorin Anke Precht über ihre eigenen Erfahrungen und erklärt, welche Chancen sich aus der Nutzung moderner Technologien auch für Unternehmen ergeben.

18. August 2020
Resilienz: Von der Fähigkeit, gestärkt aus Krisen hervorzugehen

Die COVID-19-Pandemie hat die Fähigkeit der Resilienz in den Fokus gerückt: Und es stellt sich die Frage, welche Faktoren Volkswirtschaften und Unternehmen krisensicher machen. Welche Dimensionen hat Resilienz für Unternehmen im Zeitalter der digitalen Transformation? Und was hilft uns, die Zukunft nicht nur zu überstehen – sondern sie zu gestalten?

9. Juli 2020
Gekommen, um zu bleiben: Neue Funktionen für Microsoft Teams

Basierend auf der zweiten Ausgabe unseres Work Trend Index haben wir neue Funktionen für Microsoft Teams entwickelt, die Menschen miteinander verbinden, unsere Kollaborationsplattform noch zugänglicher machen und uns dabei helfen, effizienter und produktiver zu sein. Einige der neuen Features im Überblick.

23. September 2019
Qualifizierung entscheidet über den Erfolg der digitalen Transformation

Laut dem aktuellen Gallup Engagement Index wünscht sich jeder zweite Beschäftigte mehr Unterstützung im Umgang mit digitalen Technologien. Nur ein Fünftel der Befragten werden von ihrem Unternehmen dabei unterstützt, Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen, um neue Technologien effektiv zu nutzen. Und jeder Dritte fühlt sich von seinem Arbeitgeber in punkto digitaler Weiterbildung schlicht im Stich gelassen.