English Follows
「ダイバーシティ」と「インクルージョン」。これらはマイクロソフトの根幹をなす価値観であり、「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」という企業ミッションの中心となる考えです。
このミッションを成功させるには、当社の顧客ベースと同様のダイバーシティとインクルージョンを従業員間でも実現する必要があります。宗教、年齢、性別、性的指向、人種にかかわらず、当社は私たちが暮らす社会の縮図となる従業員が日々職場でありのままでいることを心地よく感じる、魅力的な企業でありたいと考えています。
こうした理由から、またそれを正しい行動であると確信しているからこそ、マイクロソフトは日本での婚姻の平等 (Marriage Equality) を支持しています。婚姻の平等はかつて誰もが口を閉ざしていた主張でした。
その中で 1993 年、マイクロソフトはフォーチュン 500 企業のうち、初めて同性によるドメスティック パートナーシップ制度を導入し、その福利厚生を従業員が利用できるようにした企業となったのです。その後 2012 年には、他の有名企業と共に当社の本拠地である米国ワシントン州での同性婚を支持。2015 年には、マイクロソフトの社長にして最高法務責任者でもあるブラッド スミス (Brad Smith) が、こちらのブログ（ https://blogs.microsoft.com/on-the-issues/2015/02/06/business-case-marriage-equality/）で当社の見解を明らかにしました。その説明にあるとおり、ダイバーシティを支持することが職場としてのマイクロソフトの魅力をより一層高める役割を果たしています。競争の厳しい業界において、最高の人材を呼び込み、引き留める上で、それがどれほど重要かはいくら強調してもしすぎることはないでしょう。
当社での婚姻の平等によって、ひいては日本が、生活と仕事に最適な場所を求める他市場の人材にとってより魅力的な目標地となることも期待されます。
当社の念願の 1 つは、日本マイクロソフトを最高の職場にすることです。最高の職場にするためには、従業員が最高の能力を発揮できるようにする必要があると共に、最高の人材を呼び込まなければなりません。日本で婚姻の平等を推進することにより、この念願の達成に近づけるはずです。また、こうしたビジネス上のメリットのみならず、誰もが平等に扱われる基本的人権を有しているというのが当社の確固たる理念でもあります。誰もが敬意をもって平等に扱われてこそ、より安定したより豊かな社会が実現するのです。
私たちにとって、婚姻の平等とは「平等」と「敬意」の問題にほかなりません。婚姻の平等は人々のため、ビジネスのため、そして日本経済のためになるものだと確信しています。だからこそマイクロソフトは、日本で婚姻の平等が法制化されることを今後も公式に支持してまいります。
English
The business case for marriage equality
Diversity and inclusion are core values at Microsoft. They’re at the heart of our mission as a business to empower every person and organization on the planet to achieve more.
In order to succeed at our mission, we must have a workforce that’s as diverse and inclusive as our customer base. Whether it’s religion, age, gender, sexuality or race, we want to attract employees that reflect the society we live in and who feel comfortable in bringing their authentic selves to work every day.
For this reason, and because we believe it’s the right thing to do, we support marriage equality in Japan. Marriage equality is a cause we’ve put our voice behind for some time.
In 1993 we were the first Fortune 500 company to provide same sex domestic partnership benefits to our employees. Later, in 2012, we joined other high-profile companies to support same-sex marriage in our home state of Washington in the United States. In 2015, our President and Chief Legal Officer Brad Smith shared our perspective in this https://blogs.microsoft.com/on-the-issues/2015/02/06/business-case-marriage-equality/. As Brad explained, championing diversity helps make Microsoft an even more attractive place to work. In a highly competitive industry, it’s difficult to overstate how important this is in attracting and retaining top talent.
Marriage equality here would also make Japan a more attractive destination for professionals in other markets looking for a great place to live and work.
One of our aspirations is to make Microsoft Japan the best place to work. To be the best, we need our people to perform at their best and we need to attract the best talent. Marriage equality in Japan will help us achieve this. Beyond these valuable business benefits, we strongly believe people have a basic human right to be treated equally. When people are treated equally and with respect, our society becomes stronger and more prosperous.
For me personally, marriage equality is a simple matter of equality and respect. I believe marriage equality is good for people, good for business and good for the Japanese economy. Which is why we are publicly supporting marriage equality legislation in Japan.
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