Hoppa till huvudinnehållet
Microsoft Kontor

Det Nya Arbetslivet

Det Nya Arbetslivet är ett levande koncept som Microsoft Sverige har arbetat med i över 10 års tid. Det handlar om att sätta perspektiv på arbetslivet baserat på de senaste trenderna och insikterna, kopplat till Microsofts egen resa.

Vad har vi sett?

Enligt Microsofts rapport Work Trend Index önskar hela 73 procent av de tillfrågade medarbetarna i Sverige behålla möjligheten att arbeta på distans även efter pandemin. Vi har gått in i en ny era där medarbetarna ser på arbetet med nya ögon och ställer andra krav än tidigare. Hybrid och flexibla arbetssätt är därmed här för att stanna.

Rapporten visar även att produktiviteten inom verksamheten inte påverkas negativt av distansarbete. Tvärtom så upplevde tre av fyra svenska chefer samma eller ökad produktivitet under pandemin. Vi såg däremot att kreativiteten påverkades negativt när vi inte kunde träffas. Nu när vi kunnat återgå till kontoren igen ser vi att det finns nya förväntningar på den fysiska platsen så som ledarskapet och organisationskulturen. 38 procent av de svarande medarbetarna nämner att det mest utmanande med hybrida arbetssätt är att veta när och varför man ska gå till kontoret. Hela 36 procent överväger dessutom att byta arbetsgivare under det kommande året. Att diskutera syftet med kontoret och att sätta arbetsplatsen i rätt kontext kommer vara en viktig framgångsfaktor.

Det är tydligt att allt fler är nöjda med omvandlingen till det hybrida, men medarbetarna behöver stöd att navigera genom framtidens arbetssätt. Därför är det skarpt läge för Sveriges ledare och verksamheter att skapa konkreta förhållningssätt för medarbetarna. Det kan bara ske genom att man börjar prata om vilken roll man vill att kontoren ska ha – och inte minst vilka incitament som finns för personalen att komma till kontoren.

Nina Rapp, affärsområdeschef för Modern Work på Microsoft Sverige

För dig som vill läsa mer rekommenderar vi:

Länk till rapporten Work Trend Index 2022

En årlig rapport från Microsoft som kartlägger beteendemönster kopplade till arbetslivet samt arbetslivstrender från LinkedIn. Klicka på bilden för att komma till rapporten.

Länk till rapporten Framåt inte tillbaka

En rapport om hur Coronapandemin har påverkat arbetslivet. Den bygger på intervjuer och samtal med experter och opinionsbildare. Klicka på bilden för att komma till rapporten.

Vår syn på det behovsbaserade arbetslivet

År 2005 tog vi vid Bill Gates ord: ”Arbetet är något du gör, inte en plats du går till.” Sedan dess har många företag och organisationer inspirerats att förändra sitt sätt att jobba, inte minst efter pandemins ökade krav på flexibilitet. Vi på Microsoft har fått förmånen att vara med på många organisationers förändringsresor kring arbetsplatserna genom åren.

Vårt arbete med Det Nya Arbetslivet har för oss varit nära kopplat till utvecklingen av vårt kontor samt vår kultur. År 2012 byggde vi om Microsofts kontor i Akalla till ett av de första stora aktivitetsbaserade kontoren och vi valde att sätta arbetet i perspektiv till ”Människan, Platsen och Tekniken”. År 2019 flyttade vi vårt Stockholmskontor till Urban Escape i centrala Stockholm. Då tog vi steget från en aktivitetsbaserad arbetsplats till ett behovsbaserat arbetsliv, vilket vi arbetar vidare med i dag.

Nya perspektiv på arbetslivet

46 procent av Generation Z och Millenials i Sverige överväger att byta arbetsgivare det närmsta året. Hör Michaela Bostrand, konsult på Forefront Consulting, dela sina tankar om unga yrkesverksammas syn på arbetslivet.

Hur skapar man en inkluderande arbetsmiljö när medarbetarna inte är på samma plats? Microsoft Sveriges HR-direktör, Steve Sugg, delar insikter kring hybrida arbetssätt och vilka nya krav som ställs på arbetsgivarna.

Vill du veta mer?

Vi kommer snart att publicera mer information om höstens kommande event och aktiviteter där vi berättar mer om Det Nya Arbetslivet och våra erfarenheter.