Det har hänt en hel del när man tittar tillbaka på den skillnad som IT har gjort på våra arbetsplatser. På 50-talet kom den första datorn till Sverige. 1975 grundades Microsoft av ett par tekniknördar, inga mindre än Paul Allen och Bill Gates. 1989 revolutionerade vi svenska arbetsplatser med våra nya program – Microsoft Word, Microsoft Power Point. År 2005 tog vi vid Bill Gates ord: ”Arbetet är något du gör, inte en plats du går till.” Sedan dess har många företag och organisationer inspirerats att förändra sitt sätt att jobba. Att våga satsa på teknik för att genomföra förändringen och nå nya möjligheter.

År 2012 byggde vi på Microsoft Sverige om vårt kontor i Akalla. Och nu har vi tagit den moderna arbetsplatsen vidare. Vi har flyttat Microsofts Stockholmskontor till Urban Escape i centrala Stockholm och tagit steget från en aktivitetsbaserad arbetsplats till ett behovsbaserat arbetsliv. Vi kallar det för Det Nya Arbetslivet – med eftertanke.

Vad har vi sett?

De senaste åren har vi träffat tusentals företag i Sverige och världen som tagit sig an det nya tankesättet, skaffat ny teknik och byggt om kontor. Man har sett över rutiner och ledarskap. Vad har vi sett?

Vårt tankesätt om arbetslivet har fått positiva effekter. Vi har sett hur Det Nya Arbetslivet gör det enklare att få ihop livspusslet. Här är några exempel. Med hjälp av Det Nya Arbetslivet kan vi anpassa vårt arbete, jobba där det passar oss och underlätta yrkes- och familjeliv till varandra. ​Vi vet även att företag med en innovativ arbetsplatskultur är bättre positionerade att locka rätt talanger och ser både internt och externt samarbete som en avgörande faktor för framtida tillväxt. Det visar en undersökning som Microsoft låtit göra bland drygt 600 svenska chefer och medarbetare.​​ Läs mer och ladda hem rapporten här.

Men företag och organisationer har kommit olika långt på den här resan, och många har tvingats skynda på sin digitalisering i år i och med covid-19. En ny studie från Microsoft visar att distansarbete är här för att stanna, hela 87 procent av svenska chefer uppger att anställda kommer jobba från distans även efter pandemin. Samtidigt svarar fyra av tio medarbetare i Sverige  att möjligheten till flexibelt arbete gör en arbetsgivare mer attraktiv att jobba för. Ta del av fler intressanta resultat från vår senaste rapport här.

Value Discover Workshop anpassad för ditt företag

En Discover Workshop är en strategisk workshop, vanligtvis arrangerad i ett upplevelserum, men som numera sker virtuellt via Teams. Workshopen är uppbyggd utifrån att utvalda personer från olika delar av din organisation samla för att diskuter aoch konkretisera värdet i att implementera Det Nya Arbetslivet. Syftet med workshopen är att ge en uppfattning om vad det skulle innebära för just Er att göra Det Nya Arbetslivet som en del av eran digitala resa. Workshopen brukar vanligtvis vara en halv dag, och leds utav någon av våra partnerföretag.

Vill du boka en workshop? Om ni har en utsedd kundansvarig hos Microsoft, kan du prata direkt med denne om att boka in en workshop. Du kan även anmäla intresse genom att kontakta Jonathan Samuelsson, Discover Program Manager, eller Henrik Byström, affärsområdeschef Modern Workplace & Microsoft 365 via mail. Vi svarar givetvis också gärna på era eventuella frågor eller underingar kring workshopen, och vilken nytta den kan ha för just er.

Upplevelserum – Starta er digitala förändringsresa

Att själv få se, prova och uppleva nyttan med teknik är det mest effektiva och kraftfulla sättet att se möjligheterna. I vårat Upplevelserum kan man se och uppleva hur Microsoft plattform och produkter för produktivitet fungerar på riktigt, i konkreta arbetssituationer. Det är ett interaktivt, verklighetsföränkrat och rolig sätt att utforska alla möjligheterna, utifrån era önskemål och behov. Det finns flertalet alternativ för er som vill starta en rese, eller som bara vill få extra inspiration. På grund av rådande omständigheter i världen så har Microsoft upplevelserum i Stockholm flyttats över till Teams! Det innebär att Upplevelsen arrangeras digital. Vi har även ett titoal av våra partnerföretag runt om i landet som arrangerar dessa på liknande sätt.

Här kan du läsa  mer och se hur du anmäler intresse

Besök Microsofts Stockholmskontor

Välkommen till en föreläsning i Det Nya Arbetslivet och en visning av Microsofts aktivitetsbaserade lokaler i Urban Escape, Stockholm. Under denna halvdag visar och berättar vi om den moderna arbetsplatsens teknik och om de många nya möjligheter som påverkar företagets kultur, ledarskap och varje individs möjlighet att planera sin arbetsdag och utveckling. Vi rekommenderar varmt att ni kommer flera kollegor för att kunna utbyta idéer och tankar i efterhand.

På grund av rådande omständigheter kopplat till Covid-19 har vi inget nytt datum för visning av Microsofts Stockholmskontor.

Lär dig mer om Det Nya Arbetslivet

För många organisationer innebär ett aktivitetsbaserat arbetssätt en genomgripande förändring. Här hittar du ett urval av whitepapers, webbinarier och utbildningar som kan hjälpa din organisation att komma igång med ett aktivitetsbaserat arbetssätt.

Webbinar: Ta steget till Det Nya Arbetslivet – med eftertanke i praktiken!

Under detta webbinar diskuterar vi den moderna arbetsplatsens teknik och hur man lyckas i praktiken. Vi lyfter konkreta exempel på hur modern teknik tillämpas i vår vardag och vilka tjänster som särskilt driver transformation och på ett säkert sätt. Vi pratar också om de trender som ligger till grund för våra förändrade arbetssätt.

Whitepaper: Företagsledare ser innovativa arbetsplatser som ett måste

Den pågående pandemin har inneburit ökat arbete på distans för många svenskar. Hur det har påverkat produktivitet och innovation är föremål för en ny studie från Microsoft som utförts av KRC Research i samarbete med Boston Consulting Group. Från Sverige deltar 500 medarbetare och 100 chefer i studien.

Whitepaper: Det Nya Arbetslivet – Kampen om kompetensen

Konkurrensen mellan arbetsgivare om kvalificerad arbetskraft är stenhård. Företag och organisationer gör vad de kan för att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Ett sätt är att börja arbeta aktivitetsbaserat. Ta del av vad svenska verksamheter, som exempelvis Uppsala kommun, har gjort för att bygga kompetensen hos sina medarbetare och få praktiska tips av Heléne Lidström, expert på den aktivitetsbaserade arbetsplatsen och framtidens ledarskap.

Whitepaper: Det Nya Arbetslivet kräver en verksamhetskunnig IT-organisation

En förändringsbenägen, modern och innovativ arbetsplats har större möjligheter att attrahera kompetenta medarbetare och behålla och utveckla befintliga. Den är också mer produktiv, lönsam och konkurrenskraftig. Lär dig mer om vilken roll ledningen och interna funktioner så som IT spelar i moderna verksamheter.

Whitepaper: Ökad hållbarhet och förbättrad lönsamhet genom miljösmarta datorköp

Valet av datorer till personalen gör större skillnad än du tror för både miljö och plånbok. Här går det att agera både klimatsmart och lönsamt. Så här kan du gå tillväga för att nå din verksamhets hållbarhetsmål och samtidigt få ökad medarbetarnöjdhet.