Teknologi kan afhjælpe den historiske mangel på arbejdskraft

Ved skrivebordene i danske vidensvirksomheder, på gulvet i industrien eller ved sengekanten på hospitalerne går én ting igen: Vi mangler varme hænder og kloge hoveder. Dette er en markant udfordring, som risikerer at bremse væksten og få vores samfund til at sakke bagud internationalt. En udfordring, som Microsoft ønsker at bidrage til at løse.

”Det er en del af vores DNA og vores samfundsopgave at udfordre, nytænke og udvikle løsninger til vores kunder, der sikrer, at de kan gøre deres arbejde smartere og bedre. Digitaliseringen gør det muligt at øge produktiviteten og lette den administrative byrde, så tiden kan bruges der, hvor det batter mest,” siger Mikael Ekman, politisk direktør i Microsoft.

For at indfri potentialet ved digitaliseringens muligheder er det afgørende at opkvalificere arbejdsstyrkens digitale kompetencer. Derfor investerer Microsoft massivt i at give danskernes IT-kompetencer et løft på tværs af befolkningen.

Arbejdsmarkedet er under hastig forandring, og det er afgørende, at arbejdsstyrkens kompetencer løbende udvikles for at matche behovet, som Reformkommissionen konkluderede i april 2022. Derfor samarbejder Microsoft med danske partnere for at styrke danskernes digitale færdigheder på tværs af aldergrupper og vidensniveauer.

Børn, unge og studerende

I indsatsen målrettet børn og unge samarbejder Microsoft med både skoler og frivillige om at få børn og unge engageret i naturvidenskaben – samtidig med at de lærer at anvende deres nysgerrighed og kreativitet i samspil med teknologien. Microsofts samarbejder blandt andet med Coding Class og Coding Pirates. Derudover deltager Microsoft i den landsdækkende CyberSkills-kampagne, der klæder studerende fra landets universiteter på til en karriere indenfor IT-sikkerhed.

Kvinder med flygtninge og indvandrebaggrund

I partnerskab med ReDI School of Digital Integration støtter Microsoft opkvalificering af flygtninge- og migrationkvinders digitale kompetencer. Over 12 ugers undervisningsforløb, vil Microsoft igen til efteråret udbyde og undervise elever i en række forskellige kurser som Cloud Computing, Data Analytics, Data Engineering og Cyber Security. Undervisning og efterfølgende certificering i Microsofts industrianerkendte kurser kan forhåbentlig bane vejen til nye spændende karrieremuligheder.

Højtuddannede jobsøgende

Microsoft, Atea og Jobcenter Aarhus arbejder sammen om at give højtuddannede jobsøgende i Aarhus et digitalt kompetenceløft. Dette skal hjælpe dem tættere på arbejdsmarkedet. Forløbet giver over seks uger de jobsøgende adgang til at vælge mellem fire relevante Microsoft-certificeringer, som der er stor interesse for i erhvervslivet.

Topchefer

I samarbejde med CBS tilbyder Microsoft topchefer fra både den private og offentlige sektor et kursus over tre dage, som opbygger og styrker deres digitale kompetencer. Målet er blandt andet at ruste dem til at accelerere deres organisations digitale transformation, afsøge nye digitale forretningsmuligheder og udvikle en succesfuld digital strategi.

”Danmark er et gennemdigitaliseret samfund, men vi bliver nødt til at opretholde et højt ambitionsniveau for at fastholde vores styrkeposition. Vi har i Microsoft forpligtiget os til at opkvalificere den danske befolkning, og sammen med vores strategiske samarbejdspartnere realiserer vi vores ambition for at øge innovationen, skabe vækst og hjælpe den enkelte med at udleve sit potentiale,” siger Mikael Ekman.

__________________________________________________________________

Datacenterregionen er en del af en større investering i opkvalificering i Danmark

Microsoft ønsker ikke alene at styrke Danmarks digitale fremtid i kraft af etableringen af en dansk datacenterregion. Foruden at understøtte de tekniske forudsætninger for digitalisering, investerer Microsoft også massivt i en opkvalificering af danskernes IT-kompetencer på tværs af befolkningen. I 2020 lancerede Microsoft således sit mål om at opkvalificere mere end 200.000 danskere inden udgangen af 2024.