The Life of a Microsoftie – Unsere erste Chief Learning Officerin über lebenslanges Lernen

Bild von Mohanna Azarmandi, Area Learning Lead Germany, im Microsoft Office in München

In unserer Reihe The Life of a Microsoftie geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen persönlichen Einblick in ihren Alltag bei Microsoft, wie sie zum Unternehmen gekommen sind und was ihre Arbeit besonders macht.

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Mohanna Azarmandi begann ihre Karriere bei Microsoft im Jahr 2009, als sie als regionale Partner Enablement Lead zu unserem Team in Mittel- und Osteuropa kam. Heute ist sie die erste Chief Learning Officerin bei Microsoft Deutschland und leitet ein Team von Enablement and Training Program Manager, die die Lernkultur und Lerninnovation bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseren Kunden und Partnern vorantreiben.

Dann wohl doch keine Profilerin

Als ich in der Endphase meines Diplom-Studiums der Psychologie stand, hatte ich keine Karriere in der Informationstechnologie oder Softwarebranche im Sinn. Microsoft als Arbeitgeber war in der Tat sehr weit von meinen Vorstellungen entfernt. Stattdessen träumte ich immer von einer Karriere als Profiler.

Vielleicht habe ich zu viele US-Filme gesehen.

Dann aber bekam ich in den letzten Monaten vor meiner Abschlussprüfung die Möglichkeit, ein Bewerbungsgespräch bei einem IT-Unternehmen in meiner Heimatstadt zu führen. Ich stimmte zu und sah das Ganze eher als Übung. Doch ich nahm den Job als internationale Projektmanagerin an und einer meiner wichtigsten Kunden war zufällig Microsoft.

Die heutige Technologie und alles, was wir damit machen können, machte mich neugierig. Zum ersten Mal habe ich mit technischen Experten zusammengearbeitet und von ihnen gelernt. Beispielsweise wie sie mit geschäftlichen Herausforderungen umgehen und welche Möglichkeiten es gibt, Probleme mit Technologie zu lösen. Es wurde auch deutlich, wie wichtig es tatsächlich ist, die richtigen Kompetenzen für jeden Job aufzubauen. Als sich einige Jahre später eine Job-Gelegenheit bei Microsoft ergab, ermutigte mich mein ehemaliger Arbeitgeber, den nächsten Schritt in meiner beruflichen Laufbahn zu gehen und in einem Bereich zu arbeiten, der für mich wie geschaffen schien: die Arbeit mit unserer Partner-Community in Zentral- und Osteuropa.

Raus aus der Komfortzone

Mein Weg durch Zentral- und Osteuropa führte mich durch verschiedene Rollen, von Readiness zum Channel-Marketing, über die Partner-Geschäftsentwicklung bis hin zum B2B-Marketing. 2016 markierte einen weiteren Meilenstein. Ich wurde für eine Position als Leiterin des Mitarbeiterenablements bei Microsoft Deutschland angesprochen. Zwar hatte ich gerade noch ein erfolgreiches Marketingteam und eine tiefgreifende Partnerschaft mit unseren Kunden in der Region aufgebaut. Doch meine Neugierde und die Bedeutung einer internen Rolle für mein persönliches Lernen und Wachstum waren stärker.

Damals fühlte es sich wie ein Risiko an, einen Bereich zu verlassen, in dem man sich einen Namen und einen Ruf erarbeitet hat. Dort hatte ich immerhin eines der besten Teams und ein wichtiges Supportsystem um mich herum. Doch ich nahm die Rolle als Leitern der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Microsoft Deutschland an.

Im Nachhinein war das der Moment, in dem unser Spruch „Komm, wie du bist, tu, was du liebst“ für mich wirklich spürbar wurde.

Denn egal ob ich mit der Geschäftsführung zusammengearbeitet habe oder einem Praktikanten: Jeder trägt etwas Einzigartiges zum Unternehmen bei und kann eine innovative Kraft sein. Einige der besten Ideen kamen beispielsweise in den Gesprächen mit unseren Aspires, Kollegen im Microsoft College Hire Program. Und einige der weitreichendsten Umsetzungsvorschläge von älteren Mitarbeitern. Titel sind nicht wichtig, sondern das, was jeder einzelne als Person mitbringt.

Lebenslanges Lernen, über die eigene Firma hinaus

Im Laufe des letzten Jahres nahm ich dann eine neugeschaffene Rolle an. Das Ziel: unseren Fokus auf Qualifizierung und digitalen Kompetenzen klarer zu gestalten und auf den Markt auszudehnen, indem wir die Qualifikationsstrategie unserer Kunden und Partner sowie die Qualifikation künftiger Generationen abdecken.

Jeden Tag habe ich dabei das Privileg, jemanden zu treffen, der mich inspiriert und das Glück, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die mich mit ihrem Intellekt, ihren Ideen, Fragen, ihrer Energie und ihrem Wunsch, zu helfen, umwerfen. Ich habe erkannt, dass meine wahre Leidenschaft tatsächlich Menschen und Technologie sind und wie sie gemeinsam die Welt um uns herum verändern. Was ich am meisten liebe, ist die Offenheit und Aufgeschlossenheit meiner Kollegen und unserer Geschäftsführung. Da ich selbst ein unglaublich neugieriger und offener Mensch bin, ist dieses Umfeld unübertroffen, um neue Ideen und Initiativen zu schaffen, wie unsere Qualifizierungsinitiative, die Sabine Bendiek im letzten Jahr angekündigt hat.

Käseherstellung und der neuste Stand der Technik

Wenn man sagt: „Come as you are, do what you love“, ist das bei Microsoft in der Tat wahr. Ich bin, wer ich bin und ich liebe es zu lernen! Und Lernen und Weiterbildung beinhaltet viel mehr als nur formales Lernen. Heute bieten wir zahlreiche Möglichkeiten des lebenslangen Lernens an, wie z.B. Podcasts, Nugget-Lernen oder Nano-Degrees. Glücklicherweise vergeht kein Tag, an dem ich nicht etwas Neues lerne.

So habe ich erst kürzlich gelernt, wie man Käse herstellt.

Dieses Wissen hilft mir wahrscheinlich im Job nicht weiter, aber ich kann auch hier einiges aus der Käseherstellung in meiner Rolle anwenden. Wenn dein täglicher Job darin besteht, dafür zu sorgen, dass sich mehrere tausend Menschen für die Technologien von morgen qualifizieren, müssen mein Team und ich ebenfalls auf dem neuesten Stand der Entwicklung sein. Satya Nadella hat es so beschrieben: „Ich glaube grundsätzlich, dass man, wenn man nicht lernt, aufhört, große und nützliche Dinge zu tun“.

Und übrigens: Das von mir geleitete, brandneue Team möchten wir vergrößern. Bitte bewirb dich, wenn du lernbegeistert und kundenbesessen bist 😊

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Ein Beitrag von Mohanna Azarmandi
Chief Learning Officer bei Microsoft Deutschland

Profilbild von Mohanna_Azarmandi, Chief Learning Officer bei Microsoft Deutschland

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