14. Januar 2014
Blog: Schluss mit der Präsenzkultur – Unternehmen müssen flexibler werden
„Mit dem Anwesenheitswahn muss Schluss sein“ – mit deutlichen Worten fordert Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, einen Wandel in der Arbeitswelt. Auch Microsoft hat mit seinen flexiblen Arbeitsmodellen die Präsenzkultur im Unternehmen aufgelöst. Wer flexibles Arbeiten nur mit dem Home Office gleichsetzt, betrachtet nur einen kleinen Teil dessen, was die Flexibilität ausmacht – und schränkt sich unnötig ein. Morgens in den eigenen vier Wänden und nachmittags im Büro zu arbeiten ist mit den heutigen Kommunikationstechnologien genauso möglich wie ganztägig beim Kunden oder während einer Geschäftsreise am Flughafen oder Bahnhof. Mitarbeiter, die sich im Büro am produktivsten fühlen, arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit & Co. ebenfalls flexibel. Kurz gesagt: Wir passen unsere Arbeitsmodelle an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an.
