Impulsar a los empleados con discapacidades

En Microsoft, a menudo decimos, “ven como eres, haz lo que amas”. Nuestro negocio sobresale cuando nuestros empleados se esfuerzan al máximo. En pocas palabras, la inclusión impulsa la innovación.

Dado que la tasa de desempleo para las personas con discapacidad duplica la de las personas sin discapacidad y de más de mil millones de personas en el mundo, necesitamos trabajar juntos para crear espacios de trabajo más inclusivos.

El estudio Accenture/Disability:IN de 2018 mostró que las empresas que se enfocan en la inclusión superan a sus pares y en Microsoft hemos probado en múltiples ocasiones que, si impulsamos a nuestros empleados con discapacidades para que traigan su experiencia al lugar de trabajo, esto lleva a una innovación increíble. Este es un llamado a la acción: cada lugar de trabajo necesita ser un lugar de trabajo inclusivo.

Es por eso por lo que el tema de este año del Mes Nacional de la Concientización para el Empleo de Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés) “El talento correcto, ahora mismo” es tan pertinente para Microsoft y lo celebraremos durante el mes de octubre.

Crear lugares de trabajo inclusivos

Para cambiar en verdad las percepciones de lo que significa la discapacidad, es importante generar conciencia y cambiar los estereotipos sociales de la discapacidad. Las personas con discapacidades están en todas partes y en todos los niveles de una organización y estoy orgullosa de compartir las historias de varios empleados de Microsoft, discutir su jornada personal y subrayar la importancia de divulgar sus discapacidades a sus equipos y colegas. Es increíble que líderes de toda la compañía ayuden a iniciar una conversación tan importante, incluida Angela Mills, gerente del grupo de programa de socios, PlayFab, Microsoft; Craig Cincotta, director senior de comunicaciones, Azure y Aplicaciones de Negocios, Microsoft; y Dona Sarkar, jefa del programa Windows Insiders, Microsoft.

Divulgar su discapacidad es una opción muy personal. Pero como empleadores, también es nuestra responsabilidad crear espacios de trabajo inclusivos donde todos puedan dar el máximo y se sientan cómodos al compartir los recursos que necesitan para ser exitosos.

Desarrollar tecnología que impulse

Además de la necesidad de espacios de trabajo más inclusivos, también tenemos la misma necesidad de trabajar para que la tecnología sea más accesible para las personas con discapacidad y explorar el rol que la tecnología puede jugar para impulsar a las personas en el lugar de trabajo y más allá.

Durante este mes, Satya Nadella, CEO de Microsoft, se reunirá con empleados para explorar lo que es posible con la tecnología y compartir algunas demos que ayuden a ver el potencial de cómo podemos utilizar la tecnología para impulsar en nuevas formas a las personas con discapacidades. La primera demo muestra a Code Jumper, una nueva manera de asistir a niños con ceguera o baja visión para que aprenden codificación en computadora y habilidades de programación. Desarrollada por Microsoft y distribuida por la American Printing House for the Blind, esta herramienta educativa busca cerrar la brecha de habilidades y abrir el mundo de la codificación a todos los estudiantes.

En Microsoft, ofrecemos un conjunto de productos y servicios que son accesibles. Desde funciones integradas dentro de Microsoft 365 a innovadoras aplicaciones y servicios. Vean este Sway de Funciones de Accesibilidad para conocer más y síganos en Twitter, ¡Vamos a compartir trucos y consejos durante todo el mes!

Todos somos promotores

Hay un simple concepto en el mundo de la accesibilidad y la inclusión de las discapacidades: ‘si no sabes, pregunta’. Si no saben qué recursos están disponibles en su lugar de trabajo, pregunten. Si no están seguros de qué responsabilidades tiene su organización para ayudar a impulsar a los empleados con discapacidades, busquen la información. Entre más preguntas hagamos y tengamos la voluntad de aprender y crecer, mejor estaremos todos.

Brad Smith, presidente de Microsoft, habló de manera reciente en la Convención Nacional 2019 de la Federación Nacional para la Ceguera sobre el por qué no sólo debemos enfocarnos en la tecnología, necesitamos poner primero a las personas. Él destacó que necesitamos ver más allá de los productos y servicios que todos utilizan hoy y, de manera fundamental, preguntarnos, “¿Cómo podemos imaginar nueva tecnología que pueda mejorar la vida de las personas en maneras que aún no hemos experimentado?” Hace unos meses, Chris Capossela, jefe de mercadotecnia de Microsoft asistió a la Conferencia y Expo Disability:IN y representó a Microsoft, donde aceptó el Premio Marketplace Innovator of the Year a nombre de la compañía. Sobre su experiencia en la conferencia, destacó que, “incluir a personas con discapacidades en nuestras organizaciones vale la pena en muchas maneras. En Microsoft, la inclusión es parte central de nuestra misión”

Esto llega al corazón de lo que hacemos cada día en Microsoft y cómo podemos impulsar a las personas con discapacidades alrededor del mundo. Estamos juntos en este camino. A través de construir asociaciones, escuchar, preguntar, y aprender puede generar resultados netos para su organización. No tenemos todas las respuestas, pero si trabajamos juntos, podemos crear un cambio positivo para todos.

Creo también que es de una gran importancia probar nuevas cosas y preguntarnos, “¿Qué más podemos hacer para impulsar a nuestros empleados y a la comunidad de discapacitados en general?” Por ejemplo, hemos trabajado con BraunAbility, un fabricante líder de vehículos accesibles para sillas de ruedas y otras soluciones de movilidad en la transportación, para probar un nuevo gráfico 3D para espacios ADA Parking en el Living Well Health Center en nuestro campus de Redmond. Nuestra meta es ayudar a conductores y pasajeros a ingresar y salir de su vehículo de manera segura y ayudar a evitar el mal uso de los espacios accesibles y los pasillos de acceso. Esto es parte de la iniciativa Drive for Inclusion de BraunAbility y hemos recibido muy buenos comentarios por parte de los empleados. Crear una cultura inclusiva es mucho más que sólo apegarse a las leyes (¡Lo cual es importante!), también lo es en verdad enfocarse en todo lo que podemos hacer para construir un entorno donde todos puedan prosperar.

Estén pendientes pues compartiremos más historias, demos, y maneras de involucrarse en el movimiento.