Política de Discapacidad: un puente sobre la brecha de discapacidad

Julio marca el 33º mes anual de Orgullo por la Discapacidad, una celebración global que se originó en reconocimiento de la firma de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Nos unimos a personas con discapacidad y aliados para centrarnos en el progreso logrado por la comunidad global de discapacidad y en el trabajo restante para abordar la equidad económica, la IA Responsable y los derechos fundamentales para las personas con discapacidades. En Microsoft, sentimos la urgencia de asociarnos para avanzar en políticas, a través de compartir nuestros aprendizajes y próximos pasos para ayudar a cerrar la brecha de discapacidad a través del cambio de políticas. El compromiso con la comunidad de discapacidad enmarca nuestro enfoque y contribuyó a tres nuevos aprendizajes:

Las Asociaciones Público-Privadas Aceleran la Accesibilidad

Nuestros socios a menudo plantean el tema común de “mejor juntos”. Las asociaciones público-privadas son fundamentales para acelerar la accesibilidad de manera significativa para más de mil millones de personas con discapacidades en todo el mundo, como en el empleo, los salarios y el transporte para personas con discapacidades.

La Ley de Transformación de los Estados Unidos para el Empleo Integrado Competitivo (S.3238, H.R.2373) pondría fin a la práctica de pagar a las personas con discapacidades menos del salario mínimo y apoyaría a los empleadores en la transición hacia el pago de salarios competitivos y justos. Creemos en el empleo integrado competitivo y la equidad salarial, por lo que nos hemos unido a la comunidad de discapacidad en el llamado al Congreso para poner fin a las prácticas de salario submínimo, y continuaremos con la defensa de los salarios justos para todos, como lo hemos hecho desde 2019.

Poder moverse de un lugar a otro es parte de la vida moderna; sin embargo, para muchas personas con discapacidades, el transporte en muchos países, incluido Estados Unidos, es inaccesible. Nuestros empleados se encuentran entre los miles que arriesgan su seguridad y bienestar o no pueden viajar de manera segura. Nuestras necesidades como empleador coinciden con las necesidades de la comunidad de discapacidad y abogaremos por un cambio de política para garantizar que todos puedan viajar por trabajo, educación y diversión.

La Comunidad Global de Discapacidad lidera el cambio de política para proteger y avanzar la accesibilidad como un derecho fundamental

Se han conseguido avances en todo el mundo para hacer progresar la política de discapacidad. Una muestra de ese progreso se pudo ver durante la 16ª Sesión de la Conferencia de los Estados Parte en la CRPD celebrada en junio en la ciudad de Nueva York. En 2006, las Naciones Unidas (ONU) establecieron la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD, por sus siglas en inglés) – un tratado internacional inspirado en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) para promover, proteger y garantizar el pleno e igual disfrute de todos los derechos humanos para las personas con discapacidades. Nos complace haber sido anfitriones de eventos paralelos durante la Conferencia de Estados Parte de junio vinculados a los esfuerzos continuos de Microsoft para asociarse con delegados y líderes globales en discapacidad en objetivos compartidos para abordar la brecha de datos sobre discapacidad y para integrar la inclusión de discapacidad en la ONU, como discusiones para apoyar la funcionalidad de accesibilidad física y digital.

En la Unión Europea, se trabaja para prepararse para 2025, cuando entrará en vigor la Ley Europea de Accesibilidad. El Foro Europeo de Discapacidad junto con nuestros equipos en Bruselas recibió a más de mil asistentes en la Cumbre Europea de Accesibilidad, que se centró en la accesibilidad digital, la equidad económica y la accesibilidad de infraestructuras. Los detalles ahora están incluidos en el Centro de Recursos de Accesibilidad Europea.

En todo el mundo, en Kenia, Microsoft participó en la conferencia Inclusive Africa, que tiene como objetivo avanzar en la accesibilidad digital y la tecnología de asistencia en África. Mientras estuvimos allí, visitamos la Escuela para Ciegos de Thika con inABLE, donde un laboratorio de computación recién actualizado brinda acceso a comunidades desatendidas. La conectividad es fundamental para garantizar que las personas con discapacidad tengan la libertad de trabajar, aprender e interactuar con el mundo. Continuamos nuestro trabajo con el Proyecto Global del Hambre en asociación con la Federación de Organizaciones de Discapacidad en Malawi para cerrar la brecha de discapacidad para el 90% de las personas con discapacidad que no tienen acceso a los dispositivos de asistencia que necesitan, según la Organización Mundial de la Salud. En Malawi rural, 5 laboratorios de computación epicentro ahora tienen conectividad y dispositivos accesibles que llegan a más de 70 mil residentes.

Estos son solo tres ejemplos en el último mes y esperamos interactuar más con ustedes durante todo el año.

Fomentar el potencial de la IA Responsable.

Nuestros socios comparten su entusiasmo por la promesa de la IA de próxima generación. Las conversaciones reflejan tanto un interés en las posibilidades de uso de esta tecnología para mejorar de manera importante la accesibilidad, como plantean consideraciones sobre cómo hacerlo de manera responsable. Reconocemos el llamado a la acción para que esta tecnología sea responsable, inclusiva y accesible, y nuestros principios de IA reflejan nuestro enfoque para operacionalizar prácticas responsables, a través de políticas, gobernanza, herramientas y capacitación. Las posibilidades son infinitas cuando la tecnología es inclusiva, como lo demuestran nuestras asociaciones con beneficiarios liderados por discapacitados de programas como el Acelerador de Tecnología sin Fines de Lucro para la Accesibilidad. Por ejemplo, New Disabled South construye el Panel de Políticas en Lenguaje Claro para simplificar cuestiones políticas complejas y aumentar el conocimiento y la comprensión para todos. Al explorar las oportunidades de aprovechar la IA para cómo el texto puede convertirse en lenguaje claro, para hacer que el panel sea una herramienta imprescindible para las personas que buscan comprender políticas, leyes y cuestiones que afectan a la comunidad con discapacidades.

El mes del Orgullo por la Discapacidad es una oportunidad para celebrar el progreso y reafirmar el trabajo necesario para desbloquear oportunidades en todas partes de la sociedad y empoderar a las personas en todo el espectro de discapacidad. Gracias por su asociación mientras celebramos el Mes del Orgullo por la Discapacidad y trabajamos hacia un futuro más accesible. Si esto despierta ideas o sugerencias, comuníquense con el Escritorio de Respuestas para Discapacidades aka.ms/DisabilityAnswerDesk.