Kate Behncken – Vicepreședinte și Lead Microsoft Philanthropies
Amenințările cibernetice continuă să reprezinte un risc major pentru oamenii, companiile și instituțiile din întreaga lume. De la întreruperea lanțului de aprovizionare până la atacuri de tip ransomware, infractorii cibernetici și-au îmbunătățit permanent serviciile și instrumentele de lucru, iar peisajul criminalității cibernetice este din ce în ce mai vast și divers.
Provocările în acest domeniu sunt accentuate de lipsa forței de muncă: pur și simplu nu există un număr suficient de specialiști pentru a face față cererii extrem de ridicate.
Iar problema este una globală. Potrivit estimărilor, până în anul 2025, numărul job-urilor disponibile în domeniul securității cibernetice, în toată lumea, va ajunge la 3,5 milioane. Asta înseamnă o creștere de 350% într-un interval de 8 ani, potrivit Cybersecurity Ventures.
Recent, Microsoft a anunțat extinderea în 23 de țări din lume, printre care se numără și România, a unui program național de skilling inițiat în Statele Unite, care și-a propus să faciliteze pregătirea profesională a cât mai multor persoane în această direcție, să reducă semnificativ decalajul de competențe digitale și să încurajeze diversitatea de gen în rândul profesioniștilor din domeniu.
Cele 23 de țări în care Microsoft va investi în desfășurarea unui astfel de program sunt Australia, Africa de Sud, Belgia, Brazilia, Canada, Columbia, Coreea de Sud, Danemarca, Elveția, Franța, Germania, India, Irlanda, Israel, Italia, Japonia, Marea Britanie, Mexic, Noua Zeelandă, Norvegia, Polonia, România și Suedia.
Sunt țări în care riscul atacurilor cibernetice este unul ridicat și în care se înregistrează un decalaj semnificativ în ceea ce privește numărul specialiștilor în securitate cibernetică angajați vs. cererea de pe piață, dar și în privința diversității de gen.
Unul dintre principalele obiective ale programului național de skilling este să asigure incluziunea pe piața muncii în domeniul securității cibernetice a acelor persoane ce sunt private, în mod tradițional, de această oportunitate, inclusiv femeile. Forța de muncă globală în domeniul securității cibernetice este lipsită de diversitate: în țările în care se va desfășura campania, femeile reprezintă, în medie, doar 17% din forța de muncă din domeniul securității cibernetice. Neincluderea acestei categorii în forța de muncă din acest domeniu înseamnă lipsa oportunității de a folosi talentul acestor oameni și nu va face altceva decât să afecteze capacitatea noastră de a reduce decalajul de competențe. Și nu este vorba doar despre egalitate, ci de o oportunitate de afaceri: organizațiile unde există diversitate de gen au performanțe mai bune.
Diversitatea de gen în rândul specialiștilor în securitate cibernetică în cele 23 de țări:
Program global pentru nevoi locale
Pentru a aborda deficitul de competențe în domeniul securității cibernetice, există câteva elemente de bază care trebuie implementate în întreaga lume:
În primul rând, trebuie să înțelegem mai bine ce înseamnă acest decalaj și să împărtășim cele mai bune practici în domeniu. Fiind vorba despre o comunitate mai largă, trebuie să înțelegem pe deplin această problemă pentru a o putea rezolva. Acesta este și motivul pentru care Microsoft lansează un nou parteneriat cu Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) pentru a dezvolta nu doar un studiu detaliat asupra decalajului de competențe în cele 23 de țări selectate, dar și pentru îmbunătățirea capacității de a forma această forță de muncă prin intermediul sistemelor de învățământ. Aceste date vor fi puse la dispoziția publicului pentru a permite atât factorilor de decizie politică, cât și organizațiilor să ia decizii mai informate. În plus, țările membre vor putea face schimb de informații și bune practici.
În al doilea rând, oricine este interesat să-și construiască o carieră în securitatea cibernetică – fie că sunt studenți, persoane care își propun o reconversie profesională sau profesioniști în IT – are nevoie de acces la conținut unitar în ceea ce privește pregătirea profesională în domeniu. De aceea, în cadrul acestei campanii extinse la nivel global, Microsoft oferă cursuri gratuite privind formarea în securitate cibernetică prin intermediul platformei LinkedIn Learning, inclusiv cursuri precum „The Cybersecurity Threat Landscape” și „Cybersecurity Foundations”. În plus, cursanții care doresc să-și îmbunătățească aceste competențe tehnice pot accesa gratuit cursuri de securitate prin platforma Microsoft Learn, ce pune la dispoziție 47 de programe de studiu și sute de ore de conținut.
În al treilea rând, instituțiile de învățământ au nevoie de mai mulți profesori capabili și echipați să predea studenților interesați de securitatea cibernetică, motiv pentru care Microsoft colaborează cu instituții de învățământ pentru a furniza curriculum. Prin programul Microsoft Learn for Educators, compania pune la dispoziția instituțiilor de învățământ superior programe gratuite, instruire pentru formatori și instrumente de predare, inclusiv cursuri precum Microsoft Security, Compliance and Identity Fundamentals, certificarea Microsoft Azure Security Technologies și multe altele. De asemenea, sunt oferite profesorilor din toate aceste instituții acces la resurse suplimentare, inclusiv examene de liberă practică și de certificare, sprijin pentru integrarea curriculumului și multe altele. Până în prezent, peste 1.000 de instituții de învățământ superior din întreaga lume s-au alăturat programului.
În al patrulea rând, este nevoie de sprijin suplimentar acordat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și care sunt defavorizate. De aceea, Microsoft a încheiat un parteneriat cu Ecole 42, un program global de instruire în domeniul informaticii, fără taxe de școlarizare, ce are misiunea de a pregăti următoarea generație de ingineri software. Conținutul Microsoft privind securitatea cibernetică va fi astfel disponibil celor 15.000 de cursanți din întreaga lume. De asemenea, compania a lansat un parteneriat cu Women in Cybersecurity, o organizație nonprofit cu misiunea de a recruta, reține și promova femeile în domeniul securității cibernetice, pentru a-și extinde activitatea în aceste 23 de țări, contribuind astfel la promovarea reținerii și promovării femeilor în acest domeniu de activitate.
În concluzie, decalajul de competențe de securitate cibernetică nu va fi rezolvat cu o soluție unică. În fiecare dintre cele 23 de țări, Microsoft va colabora cu instituții de învățământ locale, organizații nonprofit, guverne și companii pentru a dezvolta un program de competențe de securitate cibernetică care să se potrivească nevoilor unice ale propriei piețe. Aceste programe vor lua în calcul datele cumulate privind decalajul de competențe din fiecare țară. Microsoft își propune, astfel, să construiască o platformă globală bazată pe un set comun de nevoi, precum și extinderea accesului la instrumentele disponibile în prezent.
