Microsoft – cel mai apreciat angajator din România, în Randstad România Employer Brand 2022 și Top 100 cei mai doriți angajatori, derulat de Catalyst Solutions

Microsoft a fost desemnat cel mai apreciat angajator din România, în 2022, în două dintre cele mai importante studii de specialitate – Randstad România Employer Brand 2022 și Top 100 cei mai doriți angajatori”, derulat de Catalyst Solutions.

Microsoft ocupă prima poziție în Topul celor mai apreciați angajatori din România, conform studiului Randstad Employer Brand 2022 , o cercetare independentă realizată de liderul mondial în servicii de recrutare care analizează în profunzime brandul de angajator, pe 31 de piețe ce reprezintă 70% din economia globală. În România, studiul a fost realizat în luna ianuarie 2022, pe un număr de 4.700 de respondenţi cu vârstă cuprinsă între 18 – 64 ani, incluzând studenţi, angajaţi, freelanceri şi şomeri. Au fost evaluaţi cei mai mari angajatori din România, ca număr de angajaţi, cunoscuţi de minim 10% din populaţie.

Anul acesta, Microsoft a intrat în clasamentul primilor 10 cei mai apreciați angajatori direct pe poziția 1, fiind urmat de HP, locul al doilea, și Adobe, locul al treilea. Microsoft ocupă prima poziție și în clasamentul pe industrii din România, la categoria IT/tehnologie.

„Suntem încântaţi să fim recunoscuţi ca angajatorul cel mai atractiv din România, dar şi din industria IT. Acest lucru vine ca o confirmare a faptului că viziunea noastră şi cultura de a pune oamenii pe primul loc au cu adevărat un impact pozitiv. În ultimul an şi nu numai, am pus şi mai mult accent pe angajaţii noştri, concentrându-ne asupra culturii organizaţionale, oportunităţilor de dezvoltare personală şi menţinerii stării de bine a tuturor colegilor, adaptându-ne la mediul de lucru remote într-un ritm accelerat. Starea de bine a angajaţilor a fost şi continuă să fie unul dintre cele mai importante aspecte pe care le urmărim. Vom continua să investim în angajaţii noştri, să promovăm sentimentul de apartenenţă şi să acordăm spaţiul necesar pentru a creşte împreună. Eforturile noastre nu se opresc aici, dorindu-ne să le putem asigura în continuare cele mai bune experienţe angajaţilor, adaptate nevoilor în schimbare” – Adina Vidroiu, HR Director România & Grecia, Cipru, Malta – Microsoft.

Principalele 5 criterii în alegerea angajatorilor în cadrul studiului Randstad România Employer Brand 2022 au fost, în ordinea preferinţelor: pachetul salarial, atmosfera plăcută la locul de muncă, siguranţa locului de muncă, evoluţia în carieră şi echilibrul viaţă profesională – viaţă personală. Criteriul privind pachetul salarial motivant a crescut în importanţă în rândul celor cu vârsta peste 35 de ani (76%) şi educaţie peste medie (77%).

Microsoft – locul I în Topul Celor Mai Doriți Angajatori realizat de Catalyst Solutions

Compania Microsoft a ocupat prima poziție și în Topul Cei Mai Doriți Angajatori realizat de Catalyst Solutions, un studiu cu o istorie de 17 ani pe piața din România care evaluează percepția și așteptările profesioniștilor, absolvenților și studenților.

Acest studiu a fost derulat, la nivel national, în perioada decembrie 2021 – aprilie 2022, pe un eșantion de 14.691 de respondenți cu profil business, știinte sociale, inginerie și IT&C. Aceștia au oferit răspunsuri libere, neasistate, la întrebarea „Care sunt top 5 companii pentru care ți-ai dori să lucrezi?”, iar în baza răspunsurilor a fost alcătuit Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori din România.

Microsoft ocupă primul loc în topul preferințelor respondenților, pentru al doilea an consecutiv, fiind apreciat de respondenți drept un angajator cu o cultură organizațională puternică, preocupat constant de mediul de lucru și de angajați.

În acest studiu, cele mai importante criterii în alegerea angajatorului au fost: pachetul salarial atractiv (86%), atmosfera de lucru plăcută (55%), pachet de beneficii atractiv (51%) și siguranța locului de muncă (50%). Menținerea unui echilibru între viața profesională și personală a reprezentat unul dinre criteriile importante în alegerea angajatorului (46%), însă a fost, în același timp, principalul obiectiv profesional pentru respondenți, cu o pondere de 41%, alături de atingerea unui nivel salarial superior (40%) și preocuparea pentru dezvoltarea competențelor (26%).

Una dintre preocupările noastre, la Microsoft, este să creăm o cultură a învățării continue, care să ia în calcul pasiunile și viziunea oamenilor în ceea ce privește creșterea profesională. Ne dorim ca angajații noștri să simtă că au acces la oportunități de dezvoltare, că pot învăța și că sunt încurajați să-și îmbunătățească constant abilitățile. Doar astfel putem să ne atingem obiectivele comune. Ne dorim ca pe viitor să continuăm să creștem într-un mod sustenabil și să contribuim la dezvoltarea comunității de IT din România, deoarece dezvoltarea pe care a cunoscut-o această industrie generează o cerere foarte mare de forță de muncă și contribuie semnificativ la PIB-ul României. Companiile vor continua să aibă nevoie de specialiști, estimările indicând faptul că, până în anul 2025, în România vor fi create peste 650.000 de locuri de muncă pe roluri tehnice / IT. Noi, la Microsoft, ne propunem nu doar să atragem noi angajați, ci să-i sprijinim să se formeze și să își construiască o carieră”. – Daniel Rusen, Director Marketing & Operațiuni, Microsoft România.

Related Posts