#DigitaleHelden; myVeeta – cloudbasierter Talentpool für grenzenlose Karrieren

Die branchenübergreifende Digitalisierung der Arbeitswelt hat zu zahlreichen neuen Möglichkeiten und Herausforderungen geführt – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. So hat sich beispielsweise die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber mit Unternehmen im Rahmen eines Bewerbungsprozesses in Kontakt treten, in den vergangenen Jahren umfassend gewandelt: Online-Bewerbungen via E-Mail oder über Jobplattformen haben die klassische postalische Bewerbung längst abgelöst. Das „Lebenslauf-PDF“ ist heute der gebräuchlichste Weg für Bewerber, um Unternehmen einen umfassenden Überblick über die bisherigen beruflichen Stationen der persönlichen Karriere zu übermitteln.

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Der Bewerbungsprozess per E-Mail stellt für Jobsuchende jedoch zumeist einen aufwändigen und kleinteiligen Prozess dar, der zahlreiche Tücken beinhaltet: Während unerfahrene Jobsuchende beim Erstellen ihrer Bewerbungsunterlagen oft unsicher sind und aus Versehen womöglich Fehler einbauen, können erfahrene Bewerber beim regelmäßigen Versand von Bewerbungen den Überblick über die gesammelten Unterlagen verlieren. Dazu kommt, dass viele der gängigen Online-Bewerbungsformulare nur sehr umständlich zu bedienen, nicht für mobile Endgeräte ausgelegt oder schlichtweg so kompliziert sind, dass Jobsuchende schon vorzeitig aus dem Bewerbungsprozess aussteigen.

Mirosoft kürt myVeeta als innovativstes Start-up im HR Bereich
Ende 2016 suchte Microsoft im Rahmen der „Innovation to Company“-Challenge der Wirtschaftskammer Wien innovative Start-ups mit hochskalierbaren Cloud-basierten Human Resources Lösungen. Das Wiener Jungunternehmen „myVeeta“ konnte sich dabei gegen knapp 20 Mitbewerber durchsetzen und überzeugte die Fachjury mit seiner umfassenden Lösung. Zusätzlich wurde „myVeeta“ für seine Vorreiterrolle in der Digitalisierung in das Microsoft Start-up Förderprogramm BizSpark Plus aufgenommen – dadurch hat „myVeeta“ auch Zugriff auf die Microsoft-Cloud-Hosting Plattform Azure.

„Wir setzen gezielt auf die Zusammenarbeit und den Austausch mit heimischen Start-ups, um diese mittels modernster digitaler Technologien dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Gleichzeitig ist es unser Ziel, den Wirtschaftsstandort Österreich nachhaltig zu fördern. „myVeeta“ hat die aktuellen Probleme im Recruiting-Prozess erkannt und bietet Jobsuchenden und Unternehmen mit seiner Plattform eine effektive, digitale Lösung über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg“, so Gerhard Göschl, Marketingleiter – IT-Spezialisten und Software Entwickler bei Microsoft Österreich.

Das mittlerweile 6-köpfige „myVeeta“ Team arbeitet bereits seit Mitte 2014 an der Entwicklung der Online-Bewerbungsplattform „myVeeta“, um Jobsuchenden und Unternehmen eine zeitgemäße Lösung zur Erstellung und Verwaltung von Lebensläufen zu bieten.

„Mit ‚myVeeta‘ haben wir ein umfassendes Werkzeug für Bewerber entwickelt, das sie – ähnlich wie ausgeklügelte Recruiting-Systeme für Unternehmen – beim Bewerben unterstützt, ihnen administrative Aufgaben abnimmt und ihnen hilft, sich auf das Wesentliche bei einer Bewerbung zu konzentrieren, nämlich den Inhalt“, so Jan Pichler, CEO und Co-Founder von „myVeeta“.

Bewerbungsunterlagen, die mit „myVeeta“ erstellt wurden, können an beliebige Unternehmen versendet werden. Entweder mittels einer automatisch erstellten Bewerbungs-E-Mail, die genau auf die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen abgestimmt ist oder über eine direkte Verbindung zum Recruiting-System von Unternehmen, die bereits myVeeta-Kunden sind.

Dank einer Bewerbungs-History ist für Bewerber auf „myVeeta“ ersichtlich, wo, wann und mit welchen Unterlagen sie sich jeweils beworben haben. Möchten Bewerber mit interessanten Betrieben in Kontakt bleiben und von ihnen passende Stellenangebote erhalten, können sie Änderungen in ihren Lebensläufen mit nur einem Klick an jedes relevante Unternehmen schicken, bei dem sie sich zuvor beworben haben.

Auch für Unternehmen und Personalvermittler bietet „myVeeta“ wesentliche Vorteile: Einmal an das bestehende Recruiting-System angebunden ersetzt „myVeeta“ eine bestehende Online-Bewerbungsmaske durch die optimierte „myVeeta“ Online-Bewerbung. Dabei werden alle Bewerbungen und Lebenslauf-Aktualisierungen direkt in das bestehende Recruiting-System des Unternehmens eingespeist, um die Bewerbersuche noch effizienter zu gestalten.

„In die Entwicklung von ‚myVeeta‘ wurden nicht nur Personalverantwortliche von über 30 heimischen Unternehmen, sondern auch über 60 freiwillige Tester einbezogen. So konnten wir sicherstellen, dass unser Tool den Anforderungen Jobsuchender jeden Alters und Bildungsgrades entspricht“, so Pichler.

Weiterführende Informationen zu myVeeta finden Sie hier.
Weiterführende Informationen zum Microsoft Start-up Förderungsprogramm BizSpark finden Sie hier.