Frauen und genderqueeren Menschen den Weg in die Technologie-Branche zu ebnen – das ist die Zielsetzung von „SkillHer“. Die Microsoft-Initiative geht inzwischen in die vierte Runde und bietet erneut ein umfangreiches Programm, um Weiterbildung gezielt zu fördern und ein nachhaltiges Netzwerk zwischen den Teilnehmerinnen zu etablieren. Interessierte können sich ab sofort für die Academy registrieren.
Der Anteil der Frauen im IT-Bereich wächst – allerdings nur langsam. Bei den digitalen Fachkompetenzen besteht nach wie vor ein erhebliches geschlechtsspezifisches Gefälle und Frauen sind weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Nur 19 Prozent der IKT-Fachkräfte in der EU sind weiblich, geht aus dem neuen Fortschrittsanzeiger für Frauen im Digitalen hervor. Gleichzeitig hat der gesamte IT-Sektor mit einem starken Fachkräftemangel zu kämpfen. In seinem aktuellen Fachkräftereport warnt der DIHK bereits, dass die Personallücke die deutsche Wirtschaft Wachstum koste.
Mit der Weiterbildungsinitiative SkillHer setzt Microsoft Deutschland genau hier an. Konkret bietet SkillHer den Teilnehmerinnen ein umfangreiches Trainingsprogramm, um digitale und technische Kompetenzen aufzubauen und damit langfristig den Einstieg in Digitalberufe zu erleichtern. Von Microsoft-Mitarbeiterinnen im Frühjahr 2021 auf den Weg gebracht, hat sich SkillHer zu einer wahren Erfolgsgeschichte entwickelt. Die Erfahrungsberichte der bisherigen Teilnehmerinnen sprechen für sich.
Vier Lernpfade für mehr Tech-Know-how
Die Teilnehmerinnen haben nach dem Kick-Off am 28. März 2022 die Möglichkeit, zwischen vier Lernpfaden zu wählen und sich im Selbststudium neues Wissen anzueignen – sei es zur Microsoft-Cloud-Plattform Azure, zum Thema künstliche Intelligenz (KI), Power Platform oder erstmals in diesem Jahr zum gesamten Komplex Sicherheit, Compliance und Identitätsschutz. Der neue Lernpfad macht die Teilnahme auch für all jene interessant, die schon in den früheren Runden mit dabei waren. Über eine offizielle Prüfung ist es im Anschluss an die verschiedenen Lernpfade möglich, ein Zertifikat zum neu erworbenen Wissen zu erhalten und damit den eigenen Lebenslauf zu ergänzen.
Begleitet wird das Selbststudium durch Mentoring-Sessions mit Microsoft-Mitarbeiterinnen. Kostenfreie Trainingseinheiten liefern die jeweils ein- oder zweitägigen Microsoft Azure Virtual Training Days. In speziellen Q&A-Sessions können sich Teilnehmende zudem mit Expert*innen zu den verschiedenen Themen austauschen und damit auf die Prüfungen vorbereiten. Für alle KI-Begeisterten steht erstmals auch die Microsoft AI Business School auf dem SkillHer-Programm. Die Teilnehmenden lernen dabei, wie sich eine wirksame KI-Strategie entwickeln und eine KI-fähige Kultur im Unternehmen umsetzen lässt.
Eine starke Community für den Lernerfolg
SkillHer geht jedoch weit über den Ansatz einer reinen Weiterbildungs- und Qualifikations-Initiative hinaus. Die Teilnehmerinnen erhalten neben dem technologischen Wissen auch den Zugang zu einer starken Community von engagierten Lernenden und haben darüber die Möglichkeit, sich ein Karriere-Netzwerk aufzubauen. Weitere Informationen zu SkillHer und den Erfahrungen der bisherigen Teilnehmerinnen lest ihr in unserer Feature Story.
Ein Beitrag von Mohanna Azarmandi
Chief Learning Officer bei Microsoft Deutschland
