Die Erfolgsgeschichte der „SkillHer“-Initiative geht weiter. Das Programm startet nun in die dritte Runde. Erneut richtet es sich an alle, die sich als genderqueere Menschen und alle, die sich als Frau identifizieren und zu Technologien weiterbilden möchten. Die Initiative hat es sich zum Ziel gesetzt, die IT- und Digitalbranche diverser zu machen. Neben der Weiterbildung gehören daher der Austausch untereinander und das Etablieren eines nachhaltigen Netzwerkes fest mit zum Programm. Interessierte können sich ab sofort für die dritte Academy registrieren.
Mit der Digitalisierung haben wir als Gesellschaft die größten Herausforderungen unserer Zeit zu bewältigen. Das gelingt am besten, wenn wir die ganze Vielfalt unserer Gesellschaft nutzen, einen Zugang zu Technologien unabhängig vom Geschlecht zu ermöglichen. In Deutschland machen etwa Frauen in der IT-Branche gerade einmal 16 Prozent aus, wie aus Zahlen von ECO, dem Verband der Internetwirtschaft, hervorgeht. Zwar nehmen fast 20.000 junge Frauen jedes Jahr ein Informatikstudium auf, doch sie stehen damit einer dreimal so großen Zahl von Männern gegenüber, wie der Digitalverband Bitkom errechnet hat. Gleichzeitig lassen sich 86.000 IT-Arbeitsplätze nicht besetzen.
Eine Weiterbildungsinitiative für Frauen und genderqueere Menschen
Mit der Weiterbildungsinitiative „SkillHer“ – angestoßen, geplant und begleitet von Microsoft Mitarbeiterinnen – unterstützen wir Frauen und genderqueere Menschen daher dabei, sich technisches Wissen anzueignen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Nach einer erfolgreichen Pilot-Veranstaltung im Frühjahr dieses Jahres, für die es innerhalb weniger Tage mehr als doppelt so viele Anmeldungen wie verfügbare Plätze gab, geht das Programm mit seinen Virtual Training Days nun bereits in die dritte Runde.
Dieses Mal bietet „SkillHer, powered by Women at Microsoft Deutschland“ mit Azure Fundamentals und künstlicher Intelligenz (AI) gleich zwei Azure-Themenbereiche an. Als dritte Einheit steht Power Platform Fundamentals auf dem Programm. Einen Kick-Off zur dritten Runde gibt es bereits am 13. Oktober, die virtuellen Trainings finden in den darauffolgenden Wochen statt. Die Teilnehmer*innen haben nach dem erfolgreichen Abschluss der Einheiten die Möglichkeit, eine offizielle Prüfung abzulegen und so ihren Lebenslauf durch eine Zertifizierung aufzuwerten. Ob sie alle, zwei oder nur eine Zertifizierung machen, bleibt ihnen dabei selbst überlassen.
One-on-One-Sessions und Recruiting-Event als Highlight mit dabei
Mit den zusätzlichen Kursen ist die dritte Ausgabe der „SkillHer“-Initiative auch für jene von Interesse, die bereits in den ersten beiden Runden mit dabei waren, und wartet darüber hinaus mit zwei besonderen Highlights auf. Einige der Teilnehmer*innen werden die Chance bekommen, sich in einer One-on-One-Session mit Managerinnen von Microsoft auszutauschen. Sie erhalten die Gelegenheit, ihre Fragen direkt zu stellen und wichtige Kontakte für die Zukunft zu knüpfen. Erstmals gibt es zudem das Event „Erfolgreich durchstarten @Microsoft mit…“. Die Teilnehmer*innen bekommen hier Informationen zum Bewerbungsablauf bei Microsoft. Zusätzlich kommen Rolemodels zu Wort, die die Teilnehmer*innen ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen.
Ein Beitrag von Mohanna Azarmandi
Chief Learning Officer bei Microsoft Deutschland
