Es gehört zu unserem Arbeitsalltag, dass wir uns austauschen, inspirieren lassen und Neues ausprobieren. Innovative Ideen werden mit offenen Ohren wahrgenommen. Dadurch entstehen neue Event- und Contentformate und die Werte unserer Unternehmenskultur werden vorangetrieben. Auch, weil Lernen bei uns groß geschrieben wird, können wir uns persönlich und fachlich stetig weiterentwickeln. Bevor das Jahr zu Ende geht, blickt das Comms-Team von Microsoft Deutschland noch einmal zurück auf spannende Projekte, interessante Learnings und persönliche Highlights.
Bianca Bauer: Interne Kommunikation wichtiger denn je!
Mein Job als Internal Communications Lead stellt mich täglich vor spannende Herausforderungen und eine davon war 2019, dass ich bei mehr Kundenmeetings und -events dabei war, um Demos für unsere Modern Workplace Tools im Einsatz in der Internen Kommunikation bei Microsoft Deutschland zu präsentieren (Yammer, SharePoint, Teams, PowerApps, etc.). Deswegen habe ich auf dem Microsoft Business Summit (#MBS19) die Community gefragt: kann Interne Kommunikation weg oder muss sie bleiben? Die einstimmige Antwort „MUSS BLEIBEN“. Und genau deshalb blicke ich schon voller Vorfreude Richtung 2020, wenn wir unser „Microsoft Barcamp Hearts & Minds – alles rund um Interne Kommunikation“ bei uns in der Deutschland-Zentrale am 21. Februar in München machen.
Sydney Loerch: Culture Change? Ja bitte! Das war das #Ideafest2019
Mit dem #Ideafest2019 haben wir unsere jährliche Fiskaljahresauftaktveranstaltung auf den Kopf gestellt! Statt eintönigem Bühnenprogramm gab es in diesem Jahr einen Slow Jam der Geschäftsleitung, Design Sprints, einen Marketplace und viele neue Ideen. Denn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Microsoft Deutschland haben ganze zwei Tage lang an verschiedenen Herausforderungen gearbeitet – gemeinsam mit Kunden, Partnern und NGOs. Das Ergebnis waren erste Lösungen und konkrete Konzepte für die Zukunft. Kurzum: So kreativ und bunt habe ich das #OfficemitWindows noch nie gesehen! Ich bin mehr als glücklich, Teil des großartigen Orga-Teams gewesen zu – mein Highlight in 2019. Einen Überblick zum #Ideafest2019 gibt es hier.
Stephanie Schopf: Soziales Engagement als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Es gibt viele großartige Events, bei denen man als Team zusammenkommt. Im Oktober dieses Jahres durften wir, das Communications-Team, Teil einer ganz besonderen Team-Aktivität sein. Im Rahmen der Giving Week – einer weltweiten Initiative von Microsoft, bei der sich tausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ehrenamtlich für soziale Projekte engagieren – haben wir die Räumlichkeiten eines Mädchenheims verschönert. Auch viele weitere Microsofties haben Projekte unterstützt, die gemeinsam mit unserem Partner, der Caritas München, ausgesucht wurden. Ich bin sehr dankbar, dass wir von Microsoft jährlich bis zu drei Tage Sonderurlaub erhalten, die wir speziell für solche Aktionen nutzen können. Daher wird mir die Giving Week immer als besonderes Ereignis des Jahres in Erinnerung bleiben.
Magdalena Rogl: Diversity ist das Ziel, Inclusion ist der Weg
Über kaum etwas wurde im vergangenen Jahr bei Microsoft mehr gesprochen als Diversity und Inclusion. Ich bin sehr stolz darauf, in einem Unternehmen arbeiten zu können, in dem das aber nicht nur Trendbegriffe sind, sondern Werte, die täglich gelebt werden. In der ERG (Employee Ressource Group) GLEAM & Friends setzen wir uns zum Beispiel stark für Themen rund um LGBTQI+ ein und versuchen dazu beizutragen, ein Unternehmensklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Ganz nach unserem internen Motto: „Come as you are and do what you love“.
Wir wollen kreativ sein und innovative Produkte entwickeln, die alle Menschen befähigen mehr zu erreichen. Das erfordert Vielfalt in Teams, authentische Mitarbeiter, Leidenschaft für die eigenen Produkte und Liebe zu den Kunden und Partnern.
Isabel Richter: Erde an KI…!? – Neue Ideen für unseren Planeten
Klimaschutz und Nachhaltigkeit – Kein anderes Thema wird die Gemüter in 2019 vermutlich mehr bewegt haben. Und so war und bin ich sehr froh und stolz, in einer Firma zu arbeiten, die KI- Technologien in die Hand derer legen will, die sie sinnvoll, nachhaltig und für unseren Planeten einsetzen. Damit finanzielle Ressourcen oder mangelndes Tech- oder Umwelt-KnowHow nicht die große Bremse für diese Innovationen sind, haben wir Anfang 2019 die „Erde an KI“ Community gegründet und unser erstes Earthlab durchgeführt. Ein gelungenes Experiment auf unserer grünen KI-Reise in Deutschland: In zwei Tagen haben 50 Experten 42 KI-Ideen für Klima-, Arten- und Ressourcenschutz entwickelt. Es folgten viele Community Meet-Ups, Bewerbungen für unser #AIforEarth -Programm und Treffen mit unseren neuen Grantees, die wir seitdem unterstützen, z.B. Breeze oder „ShazamforNature“.. Und unsere Pläne für 2020 stehen natürlich schon – ich freu mich drauf!
Charlotte Reimann: Auf zu neuen Cloud-Regionen!
Wenn auf ein Ereignis monatelang hingearbeitet wird, wenn dafür wöchentlich mehrere Calls mit Kolleg*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen wie Engineering, Produktgruppe, Marketing, Rechtsabteilung stattfinden und wenn der Kommunikationsplan am Ende feste Uhrzeiten für jeden Kanal enthält, dann qualifiziert sich dieses Ereignis sicher leicht als Jahreshighlight. Der Launch von Azure in den neuen deutschen Rechenzentrumsregionen war für mich in diesem Jahr etwas ganz Besonderes und ein Projekt, bei dem ich sehr viel lernen konnte. Und: vorbei ist es noch lange nicht, denn im ersten Quartal 2020 wird voraussichtlich die Verfügbarkeit von Office 365 und Dynamics 365 aus den deutschen Cloud-Regionen angekündigt.
Johanna Ronsdorf: Aufnahme läuft! Mit Audio-Files zu mehr Barrierefreiheit
Podcasts hören ist eine Leidenschaft von mir, denn ich liebe es, Neues zu lernen. Wie gut, dass wir bei Microsoft die „Learn it all“-Kultur leben. Wir hinterfragen und verbessern unsere Angebote und haben keine Angst davor, Neues auszuprobieren. Accessibility und Diversity werden dabei großgeschrieben: Unsere Inhalte sollen für möglichst viele Menschen zugänglich sein. Hier sind meine Kolleginnen Pina, Ronja und ich dieses Jahr einen Schritt weitergegangen und haben einen Teil unserer Inhalte auf dem Microsoft Deutschland News Center auch als Audio-Files angeboten. Damit wollen wir auch Personen erreichen, die nicht lesen können und Menschen, die blind oder sehbehindert sind und gerne Abwechslung zur maschinellen Stimme ihres Screen Readers hätten. Hört euch jetzt die Beiträge zu Hologrammen im OP-Saal, Microsoft KI zum Schutz von Schneeleoparden und zur App Seeing AI an.
Marcel Prusko: Geschichten, die etwas bewirken.
Ich saß bei einer Veranstaltung und um mich herum absolute Stille. Es lief ein Spot unseres Adaptive Controllers, eine Geschichte über Kids, die mittels unserer Technologie trotz eingeschränkter Mobilität am Spielen und somit am Leben teilhaben können. Alle Anwesenden – inklusive mir selbst – schauten gespannt zu, hielten den Atem an und applaudierten anschließend begeistert für Video, Technologie und Protagonisten. Ich kannte diese bereits, hatte aber trotzdem Gänsehaut, denn es sind solche Geschichten, die von den Erfahrungen und Erfolgen einzelner Personen und echter Menschen erzählen, die unsere Produkte, Leistungen und Werte zum Leben erwecken, die inspirieren, motivieren und etwas in den Menschen bewirken – solche, die meine Kolleg*innen Tag für Tag ermöglichen und für die ich dankbar bin, sie Tag für Tag erzählen zu dürfen.
Paula Auksutat: Neugierig sein steht bei uns auf der Tagesordnung!
Lernen ist bei Microsoft Teil unserer DNA. Das Fundament unserer Unternehmenskultur ist das „Growth Mindset“, was man mit einer „offenen Einstellung“ übersetzen kann: Jeder Mensch kann wachsen und sich weiterentwickeln. Weil Lernen gemeinsam am meisten Spaß macht, haben mir die Learning Days super gefallen. Besonders klasse finde ich, dass wir auch andere beim Lernen fördern. Mein Highlight war deshalb die Erweiterung unserer Kooperation mit der ReDI School of Digital Integration. Mit der Partnerschaft unterstützen wir arbeitssuchende Menschen, die durch eine IT-Qualifizierung bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Ich durfte Jugendliche wie Zaid kennenlernen, die mich mit ihren Fähigkeiten und ihrer Leidenschaft für Technik sehr beeindruckt haben.
Irene Nadler: Zuwachs für unsere Surface Familie
Was mir 2019 besonders gut gefallen hat? Dass unsere Surface Familie so viel Zuwachs bekommen hat! Mit den Surface Headphones haben wir Anfang des Jahres zum ersten Mal Kopfhörer von Surface auf den Markt gebracht. Im Oktober haben wir dann eine ganze Reihe neuer Geräte angekündigt – von Surface Laptop 3 über Surface Pro 7 bis hin zum Surface Pro X. Ich finde es jedes Mal aufs Neue spannend, die Geräte kennenzulernen und selbst auszuprobieren. Und mit Surface Neo und Surface Duo wird es auch 2020 alles andere als langweilig werden!
Pina Meisel: Zukunft gestalten. Gemeinsam!
Kompliziertes verständlich vermitteln. Diese Herausforderung gilt besonders bei Themen wie Künstliche Intelligenz. Denn es ist so wichtig, komplexe Themen für einen breiten, gesellschaftlichen Diskurs zu öffnen. Nur so können wir sicherstellen, dass Diversität in Teams von Entwicklerinnen und Entscheiderinnen besteht und sich jede und jeder einbezogen fühlt.
Das bedeutet, alle, die sich dafür interessieren, sollten die Möglichkeit haben, sich einzubringen. Ein Highlight war für mich das Microsoft #KIFestival, bei dem wir Menschen aus ganz unterschiedlichen Lebens- und Arbeitswelten zusammengebracht haben. Und das Beste: Aus diesem Event hat sich eine Gruppe von engagierten Menschen gebildet, die als Initiative #Zukunftsnarrative, Lust auf Technologie und das gemeinsame Gestalten von Zukunft machen. Für mich war es ein unglaubliches Geschenk zu sehen, dass wir mit unseren Themen und Aktivitäten Menschen wirklich bewegen können und zu mehr Bewusstsein für Diversität, Demokratisierung und Teilhabe beitragen.
Lisa Schell: Hallo Accessibility – unsere Produkte als Treiber von Inklusion
Für mein Highlight 2019 haben wir schon Ende letzten Jahres den Grundstein gelegt: Zum Internationalen Tag der Behinderung 2018 haben wir unsere Employee Ressource Group disAbility gegründet, die für die Bedürfnisse für Menschen mit Behinderungen sensibilisieren soll. Seit dem Launch hat das Thema bei Microsoft Deutschland an Fahrt aufgenommen und 2019 war geprägt von vielen spannenden Aktionen rund um das Thema Accessibility. Neben unserer Serie über Gamerinnen und Gamer mit Behinderung war mein persönliches Highlight der Launch der Seeing AI-App in Deutschland. Die App erkennt Texte, Produkte, Menschen, Farben und sogar Licht und unterstützt so Personen, die nicht sehen können, in ihrem Alltag. Ich bin mir sicher: Auch 2020 wird Accessibility und Inklusion eine große Rolle bei uns spielen – und ich freue mich schon auf das, was vor uns liegt.
Christina Sailer: Mein Lieblingsprojekt? – Da, wo Microsoft-Technologien bei Kunden und Partnern etwas bewegen
Bei Microsoft Deutschland gibt es das ganze Jahr über spannende Projekte – schwer sich auf ein Lieblingsprojekt festzulegen. Seit Juli darf ich gemeinsam mit Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen an spannenden Customer Success Stories arbeiten. So habe ich im letzten halben Jahr über Kunden und Partner aus den unterschiedlichsten Branchen berichtet, die mithilfe von Microsoft-Technologien digitale Lösungen entwickelt haben oder ein neues Geschäftsmodell entwickelt haben. Mich begeistert es, wie unterschiedlich die Anwendungsszenarien unserer Technologien sind und was damit bewirkt werden kann. Hier nur ein kleiner Auszug: Asklepios Klinik Hamburg Altona, FESTO, Fiducia & GAD und Kinderhaus AtemReich.
Wir wünschen euch fröhliche Weihnachten und einen gutes neues Jahr!
Ein Blogpost von Alpaka Fred
Feelgood Manager vom Microsoft Communications Team
