Vor mehr als 30 Jahren, am 11. Oktober 1988, wurde der erste #ComingOutDay ausgerufen um das Bewusstsein zu schärfen und darüber aufzuklären, was es bedeutet LGBTIQ+ (lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersexuell) zu sein. In diesen drei Jahrzehnten hat sich für die LGBTQI+ Community Vieles zum Positiven geändert – aber es gibt noch mindestens genauso viel zu tun.
Homosexuell zu sein, gilt weltweit noch immer in 72 Ländern als Straftat.
Selbst in Deutschland finden es laut einer Studie der Universität Leipzig 40% der Befragten ekelhaft, wenn sich Homosexuelle in der Öffentlichkeit küssen. Diese Zahlen zeigen deutlich: Die Akzeptanz von #LGBTQI+ ist gesamtgesellschaftlich leider weiterhin keine Selbstverständlichkeit.
Diversität als Chance
Aber jede*r Einzelne, jedes Team und jedes Unternehmen profitiert von Diversität: Wenn Menschen keine Energie darauf verschwenden müssen, sich zu verstellen, können sie sich besser auf ihre Arbeit und Herausforderungen konzentrieren. Wenn Teams nicht homogen sind, sondern aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensentwürfen bestehen, können sie komplexere Probleme lösen und bessere Produkte entwickeln.Wenn alle Mitarbeitenden genau so sein können, wie sie sind, fühlen sie sich wohler und sorgen so für ein besseres Unternehmensklima. Bei Microsoft nennen wir das „Come as you are and do what you love”.
Come as you are do what you love
Inspiriert von diesem Motto setze ich mich gemeinsam mit vielen meiner Kolleg*innen für Diversität in der Arbeitswelt ein. Innerhalb von Microsoft sind #LGBTQI+ in der Mitarbeiter*innengruppe „GLEAM & Friends“ organisiert.
Das GLEAM & Friends Team von Microsoft Deutschland
Fotos: Artem Bondarenko
Als Unternehmen wollen wir eine inklusive und offene Kultur vorleben, in der sich jede*r sicher fühlt und in der niemand Angst haben muss, wenn er oder sie sich öffnet. Sei es im Bezug auf die Pflege eines Familienmitglieds, wegen einer Behinderung, wegen mentaler Gesundheit oder wegen der sexuellen Orientierung – nicht nur am #ComingOutday, sondern an jedem Tag des Jahres.
Wir glauben an die Kraft von Vielfalt und Inklusion. Nur durch die aktive Einbeziehung verschiedener Perspektiven können wir uns weiterentwickeln und jede Person und jede Organisation auf der Welt befähigen, mehr zu erreichen.
Ein Beitrag von Magdalena Rogl
Head of Digital Channels Microsoft Deutschland und Teil des GLEAM & Friends-Boards
Diversität und Inklusion sind für @lenarogl kein Buzzword, sondern ihre Leidenschaft. Als Teil des GLEAM & Friends Board setzt sie sich für Vielfalt und Chancengleicheit ein.
