Microsoft Österreich: unser hybrides Arbeitsmodell
Im Folgenden beleuchten wir alle Bereiche unseres Ansatzes für die hybride Arbeitswelt:
Raum, Kultur, Digitale Kompetenz, Inklusion und – als Grundlage für all das – Sicherheit & Compliance.
Raum
Mit modernen Arbeitsformen entstehen neue Anforderungen: Ein moderner Arbeitsplatz verlangt von Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen zu vernetzen und ihnen die Lösungen bereitzustellen, mit denen sie kreativ, flexibel und innovativ zusammenarbeiten können – physisch, hybrid und virtuell.
Weiterführende Links:
Spätestens seit der Pandemie sind die Zeiten, in denen die Belegschaft ins Büro pilgerte, vorbei. Ein Wandel, der sich auch in der 2022 abgeschlossenen Neugestaltung des Microsoft Österreich Büros am Wienerberg zeigt: Längst nicht mehr der Ort, an dem nur Arbeit verrichtet wird – sondern Ort der Begegnung.
Hybrid bedeutet nicht entweder oder – sondern sowohl als auch. Diese Vision zeigt sich im “Hive Vienna”: Im hybriden Meetingraum der Zukunft sorgen moderne Technologie und Künstliche Intelligenz dafür, dass sich alle Teilnehmer*innen – vor Ort und virtuell – auf Augenhöhe begegnen. Die Barrieren für inklusive Meetings werden somit gesenkt.
Mit der Verschmelzung der digitalen und der physischen Welt schaffen wir eine neue Plattformebene: Mit Metaverse und Extended Reality bringen wir Menschen, Orte und Dinge zusammen – sei es in Immersive Meetings, Produktpräsentationen, Konferenzen oder Mitarbeiter*innenevents. Wie das gelingt, das zeigen bereits einige Beispiele aus der Industrie in Österreich.
Kunden & Partner:
Kultur
Bei Microsoft Österreich war flexibles Arbeiten schon vor der Pandemie möglich. Wir glauben nicht an starre Arbeitszeiten oder Anwesenheitspflicht. Wenn wir in die hybride Arbeitswelt eintreten, muss in der Unternehmenskultur Vertrauen und Flexibilität noch wichtiger werden – für uns und unsere Kunden. Dafür wollen wir das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in den Vordergrund rücken. Denn nur Unternehmen, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten in den Mittelpunkt stellen, können von ihrer Produktivität profitieren und erfolgreich sein.
Digitale Kompetenz
Die digitale Qualifikation von Mitarbeitenden ist für die Transformation der Arbeitswelt essenziell. Mit Tools wie Microsoft Teams und Microsoft Viva sollen Mitarbeitende an Prozessen teilhaben, Beziehungen untereinander pflegen und sich weiterbilden können. Führungskräften kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, als Vorbilder sollten sie beim Einsatz von innovativen Tools vorangehen. Viele Beispiele zeigen, wie Microsoft Österreich Kunden und Partner in der Umsetzung von Qualifizierungsinitiativen unterstützt.
Kunden & Partner:
- Zu Leben heißt zu lernen: Wie die OMV Digital Academy ein ganzes Unternehmen auf die Digitale Zukunft vorbereitet
- Everyone codes – Mit der richtigen Ausbildung den Umstieg in die IT schaffen
- Qualifizierungsprogramm im Schulterschluss mit starken Partnern: Wie Microsoft Österreich fit für die digitale Zukunft macht
- Hürden für Frauen auf ihrem Weg in die IT wegräumen: Microsoft, ETC und #thenewITgirls starten gemeinsame Weiterbildungsinitiative
Inklusion
Jede*r Mitarbeiter*in hat unterschiedliche Ansichten und Fähigkeiten. Auch in einer hybriden Arbeitswelt müssen diese gehört und wertgeschätzt werden. Für Microsoft sind Diversität und Erfolg untrennbar miteinander verbunden. Je mehr Unterschiede, desto besser. Vielfalt ist unsere größte Stärke, Inklusion unsere größte Herausforderung. Mit unseren technologischen Lösungen unterstützen wir Teams dabei, Inhalte, Konversationen und Prozesse für alle zugänglich und nachvollziehbar zu machen.
Sicherheit und Compliance
Schon vor der Pandemie war der Schutz von Laptops oder Smartphones für Unternehmen eine der zentralen Herausforderungen. Eine hybride Arbeitswelt erhöht die Gefahr von Sicherheitsrisiken wie Cyberattacken oder Diebstahl. Doch Sicherheit und Compliance bilden die Basis, damit Unternehmen und Menschen sich über Homeoffice und Büro hinweg miteinander vernetzen können.
Kunden & Partner:
Daher unterstützen wir Kunden dabei, eine ganzheitliche Sicherheitsstrategie aufzubauen, die auf einem Zero-Trust-Ansatz basiert. Das verhindert dem Zugriff von unsicheren Geräten oder nicht autorisierten Personen auf das Firmennetz. Zusätzlich agieren Mitarbeitende als „letzte Verteidigungslinie“ für die Sicherheit eines Unternehmens. Ein verstärktes Bewusstsein für Sicherheit (Security Awareness) Gefahren senkt somit die Risiken.
Weiterführende Links:
Die zunehmende Menge an Daten und Endgeräten erschwert die regulatorische Compliance. Gleichzeitig gewinnt das regulatorische Umfeld selbst an Komplexität. Microsoft versucht, diese Komplexität mit kostengünstigen und skalierbaren Lösungen zu reduzieren. Ein Beispiel: Die Klassifizierung von Daten in Microsoft Information Protection schützt geschäftskritische Daten, sodass Mitarbeiter*innen sicher zusammenarbeiten, ohne dabei auf Produktivität zu verzichten.
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