Fachkräfte in der IT-Branche sind weiterhin rar: Laut dem Branchenverband BITKOM fehlen der deutschen Wirtschaft rund 43.000 IT-Experten (Stand: September 2015). Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels müssen Unternehmen daher neue Wege gehen, um junge Talente zu gewinnen – und zu halten. Microsoft entdeckt Begabungen schon in der Schule und an der Uni, baut auf soziale Netzwerke und blickt über den IT-Tellerrand hinaus. In seinen Nachwuchsprogrammen setzt das Unternehmen auf die gezielte Förderung von High-Potentials, eine individuelle Karriereplanung und viel Gestaltungsspielraum für die Führungskräfte von morgen.
Erfahren Sie mehr zu diesem Thema in unserem Backgrounder: Nachwuchs in der IT.
