Der digitale Wandel verändert grundlegend die Art, wie wir leben und arbeiten – und er ist ein Prozess, der niemals abgeschlossen sein kann. Das gilt auch für das Lernen: Schule, Ausbildung oder Studium sind nur die ersten Etappen – was jedoch 10, 20 oder 40 Jahre später wichtig und wissenswert sein wird, ist schwer absehbar. Daher ist es wichtig, ein Leben lang offen für neue Impulse zu bleiben und die eigenen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Die Pandemie hat uns vor Augen geführt, wie schnell sich die Arbeitswelt ändern kann – und in Zukunft weiter ändern wird. Microsoft hat daher die IT-Fitness Akademie ins Leben gerufen, um Menschen mit ausgewählten Lernpfaden und Zertifikaten dabei zu helfen, sich weiterzubilden und neue berufliche Perspektiven zu entwickeln.
Als Generalist hat Max Thinius an fast allem Interesse und genießt die vielfältigen Lernetappen in seinem Leben. Die Digitalisierung verlangt nicht nur von Unternehmer*innen Flexibilität und Wissensdurst, sagt der Futurologe, auch Arbeitnehmer*innen sollten dazu bereit sein, lebenslanges Lernen in ihre berufliche Laufbahn einzuplanen. Dazu müsse auch die Wissensvermittlung an Geschwindigkeit zulegen.
Lieber Max, welche Bedeutung nimmt für Dich lebenslanges Lernen ein?
Je mehr wir im digitalen Alltag ankommen, desto wichtiger wird lebenslanges Lernen. In der industriellen Ära brauchten wir noch „Lernwissen“. Das ist Wissen, das Beschäftigte einmal lernen, um damit im bestehenden industriellen System eine Funktion zu erfüllen oder die Rolle einer anderen Person reibungslos zu übernehmen. In der digitalen Ära brauchen wir „Erfahrungswissen“. Und das sollte möglichst aktuell sein, da digitale Strukturen dezentral angelegt sind und sich schnell immer wieder neu zusammenfinden können. Dafür müssen wir weitere neue Kompetenzen kurz vor deren Einsatz erwerben. So wird sich unser gesamtes Bildungssystem verändern. Es wird zukünftig nicht mehr den einen Abschluss geben. Es kommt vielmehr darauf an, dass man sein Wissen möglichst zeitnah mit praktischen Anwendungen erlangt hat. Wir werden also unser Leben lang Erfahrungswissen ansammeln und benötigen dazu möglichst einen „Guide“, der dieses Wissen für uns konzentriert, aktualisiert und leichter anwendbar macht.
Gab es in Deinem Leben einen besonderen Anlass für eine berufliche Veränderung?
Sehr oft und immer öfter – und das wird vielen Menschen zukünftig auch so gehen. Wir werden nicht mehr den einen Job haben, den wir 20 oder mehr Jahre ausüben. Dazu ist die Digitalisierung mit ihren flexiblen Strukturen gar nicht ausgelegt. Es wird eher so sein, dass wir für ein bis drei, vier Jahre für ein bestimmtes Projekt verantwortlich sein werden. Daraus wird sich ein neues Projekt ergeben, zu dem wir eine aktuelle Qualifizierung brauchen. Wir werden also immer wieder Lernphasen in unserem Arbeitsleben haben. Selbstständige und Unternehmer*innen kennen diese Herausforderung bereits. Die meisten Beschäftigten werden sich die hierfür notwendigen neuen Kompetenzen noch aneignen müssen. Und diese Kompetenzen werden über das Angebot der IT-Fitness Akademie sehr gut gefördert. Das macht Ihr wirklich klasse.
Welche besonderen Herausforderungen oder Hürden gab es, was musstest Du ganz neu lernen? Hättest Du Dir dabei mehr Unterstützung durch online verfügbare Lernangebote gewünscht?
Da ich als Futurologe schon immer in sehr fortschrittlichen Berufsfeldern unterwegs bin, musste ich meine Kompetenzen und sogar meinen ganzen Berufsalltag oft „neu erfinden“. Sich Erfahrungswissen anzueignen, für das es teilweise noch kein Lehrbuch und keine Anleitung gibt, ist eine große Herausforderung. Vor allem, da viele dieser Jobs einer sehr steilen Lernkurve bedürfen. Man hat also wenig Zeit, oft nur abends und am Wochenende. Da hätte ich mir in der Tat ein Lernangebot zu den jeweiligen Themen gewünscht. Aber als ich mit künstlicher Intelligenz, mit der Auswirkung von Algorithmen auf die Gesellschaft, einem Finanzsystem auf Basis von Kryptowährung und vielen anderen Themen begonnen habe, kam man fast nur durch Gespräche und Ausprobieren weiter. Das hat sich zum Glück geändert. Nur nutzen den meisten Menschen diese Angebote wenig, da sie nicht kompatibel zu ihrem Alltag sind. Die wenigsten können sich heute für ein Studium einschreiben, haben einfach nicht die Zeit dazu, selbst online nicht. Die Wissensvermittlung muss schneller funktionieren. Dafür muss sie nicht mehr so umfangreich sein und in die Tiefe gehen. Aber sie muss die Kompetenz vermitteln, sich Erfahrungswissen anzueignen und es strukturieren zu können. Dafür brauchen wir dringend Online-Lernangebote. Wenn diese kostenlos sind, ist das bei gegebener Qualität besonders großartig. Damit geben wir der gesamten Gesellschaft die Chance, sich auf den neuesten Stand in vielen Zukunftsberufen zu bringen. Das ist genau das, wonach die Politik immer ruft, aber bislang keine Antwort gibt. Bitte, hier ist sie.
Was würdest Du anderen gern mit an die Hand geben, die vor der Entscheidung stehen, den Schritt Richtung Weiterbildung und Berufswechsel zu gehen?
Machen! Es lohnt sich immer. Je mehr Erfahrung, desto besser. Mit jedem Wechsel habe ich zudem einen enormen Zugewinn an Freude bei der Arbeit und Lebensqualität gewonnen, da ich meinen persönlichen Fähigkeiten mit jedem Wechsel, jeder Weiterqualifikation immer ein Stück nähergekommen bin. Heute bin ich wohl einer der glücklichsten Arbeitenden überhaupt.
Welche Rolle spielen außerschulische Zertifikate im Lebenslauf?
Zunehmend eine größere als schulische oder sogar universitäre. Das hängt ein bisschen vom Job und den Voraussetzungen ab. Aber neben den grundsätzlichen Bildungsinhalten ist die Aktualität immer wichtiger. Und die kann ich durch außerschulische Lernpfade deutlich attraktiver abbilden. Oft sind die Inhalte hier sogar so aktuell, dass ich selbst Menschen, die schon lange in dem von mir angestrebten Berufsfeld arbeiten, mit dem gerade Erlernten aushelfen kann. Oft biete ich Unternehmen mit diesem frischen Wissen sofort einen inhaltlichen Vorsprung. Das erkennen die Unternehmen und suchen zunehmend nach Menschen, die sich ständig weiterqualifizieren.
Und welchen Lernpfad der IT-Fitness Akademie hältst Du aus Deiner Erfahrung für besonders empfehlenswert?
Da ich lebenslanges Lernen gewohnt bin, bin ich geneigt, überall hineinzuschauen. Als Generalist – Futurologen müssen das sein, damit sie die verschiedenen Entwicklungen zusammenfügen können – habe ich an Vielem Interesse. Azure ist natürlich wichtig, da ein Verständnis von Daten und künstlicher Intelligenz die Basis vieler neuer Modelle in Gesellschaft und Wirtschaft ist. Soft Skills gehören aber genauso dazu, denn die ganzen neuen Inhalte müssen ja wieder mit Menschen zusammenkommen und zu Lösungen werden. Diversity ist auch so ein Punkt, denn es gilt immer mehr Kulturen zu einen, aber auch ethische Fragen, die im Zuge der Digitalisierung aufkommen, beantworten zu können.
Finanzanalyse ist ebenfalls großartig. Es hilft, wirtschaftliche Strukturen in einer digitalen Ära einschätzen zu können. Und Projektmanagement ist die Mutter aller aktuellen Kompetenzen. Denn in einer digitalen Welt, in der es immer mehr auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung ankommt, ist das eine Fähigkeit, die so viel leichter fällt, wenn man diesen Kurs mit den wirklich aktuellen Inhalten mitgemacht hat. Den empfehle ich daher sogar gestandenen Projektmanager*innen.
Man kann das Angebot der IT-Fitness Akademie in zweierlei Hinsicht nutzen: entweder, man möchte wirklich Spezialist in einem Bereich werden, dann kann man hier problemlos ganz tief einsteigen und seinen Berufswunsch erfüllen, mit einer hervorragenden Qualifikation für den Arbeitsmarkt. Oder man möchte einen aktuellen Überblick über den Stand der Wissenschaft, Kompetenzen und Arbeitsumfelder erlangen, dann kann man überall hineinschauen und sich generell weiterbilden. Beides lohnt sich und ist wichtig. Denn die Zukunft beginnt JETZT! Aber nur, wenn man es auch macht.
Lieber Max, vielen Dank, dass Du mit uns in die Zukunft des Lernens geschaut hast. Wir sind gespannt, für welche Lernpfade Du Dich entscheidest!
Mehr zu unserer Qualifizierungsinitiative IT-Fitness gibt es hier. Das Kurs-Angebot umfasst unter anderem Softwareentwicklung, digitales Marketing, Projektmanagement oder auch Grafikdesign und ist für die Teilnehmer*innen komplett kostenlos. Interessierte können sich hier selbst für die gebührenfreie Online-Akademie anmelden oder mit unserem Kompetenztest die eigenen Fähigkeiten für das KI-Zeitalter besser einschätzen.
Bild Copyright: ©Dierk Kruse
Isabel Richter
Senior Communications Manager Corporate Communications
