Neue Beitragsreihe „Qualifiziert? Zertifiziert!“ rund um digitale Qualifizierung und Zertifizierung bei Microsoft
Digitale Kompetenzen sind mittlerweile sowohl im beruflichen Kontext als auch im Alltag nicht mehr nur wünschenswert, sondern notwendige Voraussetzung. Aus diesem Grund arbeiten wir bei Microsoft gemeinsam mit Partnern an zahlreichen Projekten zur digitalen Qualifizierung, um Menschen aus allen Gesellschaftsbereichen die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln. In unserer neuen Blogserie „Qualifiziert? Zertifiziert!“ stellen wir Menschen vor, die an verschiedenen Microsoft-Bildungsprogrammen teilgenommen haben und mit Hilfe der erworbenen Fähigkeiten und Zertifizierungen neue Möglichkeiten erschließen konnten.
Zertifizierungen als Karrieretreiber
Neue Technologien entwickeln sich mit zunehmendem Tempo und es entstehen immer mehr Aufgaben und Jobs, die technisches Wissen voraussetzen. Weiterbildungs-Zertifikate können einen Mehrwert für Arbeitnehmer*innen und Arbeitssuchende bieten, denn sie belegen relevante Fähigkeiten und Kenntnisse, die auf dem Jobmarkt gerade gefragt sind. Dadurch können sich bessere Jobchancen und sogar Möglichkeiten für Beförderungen ergeben. In einer aktuellen Civey-Umfrage[1] gaben rund zwei Drittel (61 Prozent) der befragten Angestellten an, dass Zertifizierungen im Bewerbungsprozess die Chancen auf ein Jobangebot verbessern können. Menschen, die sich in einer Berufsausbildung befinden, sind sogar zu 92 Prozent der Meinung, dass sich Zertifikate bei Bewerbungen vorteilhaft auswirken. Digitale Kompetenzen gelten zudem den Ergebnissen zufolge als wichtige Fähigkeiten im Arbeitsmarkt der Zukunft. 65 Prozent der Befragten schätzen, dass es zukünftig wichtig sein wird, mit digitalen Medien umgehen zu können. Über die Hälfte (53 Prozent) hält die Fähigkeit, über digitale Dienste kommunizieren zu können, für zukunftsrelevant.
Auch für Unternehmen bieten Zertifizierungen Vorteile: Gut zwei Drittel (69 Prozent) der Befragten in der obersten Managementebene und im Personalwesen bestätigen, dass es positive Auswirkungen hat, wenn Mitarbeitende Zertifikate vorweisen können. 42 Prozent der Unternehmensentscheider*innen gaben außerdem an, dass zertifizierte Mitarbeiter*innen das gesammelte Wissen in einem Unternehmen bereichern.
Wie Microsoft die digitale Qualifizierung vorantreibt
Microsoft möchte möglichst vielen Menschen helfen, Kompetenzen für das digitale Zeitalter zu entwickeln. Im letzten Jahr haben wir eine weltweite Qualifizierungsinitiative gestartet, die sich an alle richtet, die sich für die Anforderungen der neuen Arbeitswelt wappnen wollen und den Einstieg in zukunftssichere Berufe anstreben. Die Initiative IT-Fitness ist Teil davon. Sie unterstützt Menschen jeder Altersgruppe dabei, sich souverän im Netz zu bewegen. Mit kostenlosen Online-Tools zur Selbsteinschätzung sowie Selbstlern-Modulen zu Themen rund um künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung können Lernende die wichtigsten Kompetenzen für das KI-Zeitalter erwerben.
Neuer Bestandteil der Initiative IT-Fitness ist eine Online-Akademie mit verschiedenen Kursen, die niedrigschwellig zu Mikrozertifikaten auf Basis des offenen Standards „Open Badges“ führen. Die ersten Trainings sind im Bereich Jobcoaching angesiedelt: Die Teilnehmenden erhalten Tipps für professionelle Bewerbungsunterlagen und Kommunikation in E-Mails, lernen, wie man sich ein Netzwerk aufbauen kann und können sich mit Tutorials grundlegende IT-Skills aneignen – natürlich alles mit Hilfe moderner Technologielösungen. Das Angebot wird fortlaufend ergänzt und an den aktuellen Bedarf angepasst. Als Unterstützung für die Lernenden werden regelmäßig Workshops, Online-Seminare und Coachings angeboten. Nach erfolgreicher Teilnahme, erhalten die Absolvent*innen einen Link, unter dem sie ihren Open Badge herunterladen können. Diesen können sie dann zum Beispiel in ihr LinkedIn-Profil und in Bewerbungen einbinden. Außerdem sind die Badges sammelbar und ideal zur Vorbereitung auf Industriezertifikate.
Unsere neue Blogserie „Qualifiziert? Zertifiziert!“
Uns begeistern die Erfahrungsberichte der Teilnehmenden aus verschiedenen Microsoft-Qualifizierungsinitiativen. Deshalb möchten wir sie gerne teilen. In unserer neuen Beitragsreihe werden wir einige Alumni und Alumnae unserer Qualifizierungsmaßnahmen und ihre Erfolgsgeschichten vorstellen. Seid gespannt darauf, wie die Teilnehmer*innen von den Kursen profitierten und inwiefern die Zertifizierungen ihnen neue Optionen eröffneten.
In der kommenden Woche veröffentlichen wir hier auf dem News Center die erste Folge der neuen Serie. Allen, die in der Zwischenzeit Lust bekommen haben, sich für die eigene berufliche Zukunft fit zu machen, empfehle ich einen Blick auf die vielfältigen Angebote unserer Initiative IT-Fitness.
Ein Beitrag von Astrid Aupperle
Leiterin Gesellschaftliches Engagement bei Microsoft Deutschland
[1] Das Meinungsforschungsunternehmen Civey hat im Auftrag von Microsoft vom 11.11.2021 bis 15.11.2021 online 1.000 abhängig beschäftigte Bundesbürger*innen in Deutschland befragt. Des Weiteren wurden im Zeitraum vom 11.11.2021 bis 30.11.2021 online 1.000 Personen in der obersten Managementebene und Beschäftigte im Personalwesen befragt. Die Ergebnisse sind aufgrund von Quotierungen und Gewichtungen repräsentativ unter Berücksichtigung des statistischen Fehlers von 5,2 % (Gesamtergebnis).
