Digitale Kompetenzen sind mittlerweile sowohl im beruflichen Kontext als auch im Alltag nicht mehr nur wünschenswert, sondern notwendige Voraussetzung. Aus diesem Grund arbeiten wir bei Microsoft gemeinsam mit Partnern an zahlreichen Projekten zur digitalen Qualifizierung, um Menschen aus allen Gesellschaftsbereichen die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln.
Neue Technologien entwickeln sich mit zunehmendem Tempo und es entstehen immer mehr Aufgaben und Jobs, die technisches Wissen voraussetzen. Weiterbildungs-Zertifikate können einen Mehrwert für Arbeitnehmer*innen und Arbeitssuchende bieten, denn sie belegen relevante Fähigkeiten und Kenntnisse, die auf dem Jobmarkt gerade gefragt sind. Dadurch können sich bessere Jobchancen und sogar Möglichkeiten für Beförderungen ergeben. In einer Civey-Umfrage (Stand: November 2021) gaben rund zwei Drittel (61 Prozent) der befragten Angestellten an, dass Zertifizierungen im Bewerbungsprozess die Chancen auf ein Jobangebot verbessern können. Digitale Kompetenzen gelten zudem den Ergebnissen zufolge als wichtige Fähigkeiten im Arbeitsmarkt der Zukunft. 65 Prozent der Befragten schätzen, dass es zukünftig wichtig sein wird, mit digitalen Medien umgehen zu können.
Wir möchten möglichst vielen Menschen helfen, Kompetenzen für das digitale Zeitalter zu entwickeln. Schon 2020 haben wir daher eine weltweite Qualifizierungsinitiative gestartet, die sich an alle richtet, die gerne Neues lernen, sich für die Anforderungen der neuen Arbeitswelt wappnen wollen und den Einstieg in zukunftssichere Berufe anstreben.
Gesellschaftliches Engagement
- Mit der Initiative IT-Fitness unterstützt Microsoft Menschen jeder Altersgruppe dabei, sich souverän im Netz zu bewegen. Mit kostenlosen Online-Tools zur Selbsteinschätzung sowie Selbstlern-Modulen zu Themen rund um künstliche Intelligenz (KI) können Lernende die wichtigsten Kompetenzen für das KI-Zeitalter erwerben. Ein Bestandteil der Initiative IT-Fitness ist eine Online-Akademie mit verschiedenen Kursen, die zu Mikrozertifikaten auf Basis des offenen Standards „Open Badges“ führen.
- Microsoft unterstützt als Partner die ReDI School of Digital Integration. Die gemeinnützige Tech-Schule richtet sich an Geflüchtete, aber auch IT-affine „Newcomer“ und Einheimische und möchte einen breiten Zugang zu digitaler Bildung schaffen. Dafür kombiniert ReDI kostenlose Programmier- und Computer-Grundkurse mit einem Karriereprogramm sowie der Möglichkeit, mit der Startup- und Digitalbranche zusammenzuarbeiten. Dabei geht es nicht allein um Wissensvermittlung, sondern auch um den Aufbau eines Netzwerks aus Studierenden, Absolvent*innen und Tech-Führungskräften.
- Microsoft ist Förderer der Coding-Schule 42 Wolfsburg sowie Gründungsmitglied von 42 Berlin und unterstützt damit zwei der spannendsten Ausbildungskonzepte für Software-Entwickler*innen. Das Besondere an den Schulen: Die Ausbildung ist gebührenfrei, die Zulassung entscheidet sich nicht anhand von formalen Zeugnissen, sondern von Motivation und Kompetenz. Jede*r hat die Chance, sich hier zu bewerben, frei von Ausbildung oder Herkunft. Außerdem gibt es an den Schulen weder Lehrkräfte noch feste Vorlesungsverzeichnisse. Stattdessen lernen Talente, die eigene Zukunft selbst in die Hand zu nehmen und zu gestalten. In Lerngruppen erarbeiten sie sich eigenständig neues Wissen und lösen gemeinsam Probleme.
- Die Initiative des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales, BayFiD – Bayerns Frauen in Digitalberufen, hat es sich zum Ziel gesetzt, mehr junge Frauen für digitale Berufe zu begeistern. Das jeweils über 1,5 Jahre angesetzte Programm aus Workshops, regelmäßigen Vorträgen und Unternehmensbesuchen trägt dazu bei, Schülerinnen, Studentinnen und Berufstätige im Technologie-Umfeld zu fördern und zu ermutigen. Als Partner der Initiative unterstützt Microsoft die BayFiD-Talente dabei, mit erfahrenen Pat*innen und Rolemodels ein starkes und nachhaltiges Netzwerk aufzubauen.
- Mit der bundesweiten Bildungsinitiative Code your Life will Microsoft Lust auf Technik machen und Kinder schon ab dem Grundschulalter für das Programmieren begeistern. Bei Code your Life geht es nicht allein darum, Algorithmen zu schreiben, sondern auch um Abstraktionsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Teamarbeit. Code your Life trägt dazu bei, dass Kinder von „Technologiekonsument*innen“ zu Gestalter*innen der digitalen Zukunft werden. Insgesamt erreicht Code your Life bis zu 120.000 Schüler*innen pro Jahr.
- #BoostYourSkills heißt die gemeinsame Initiative von Deutsche Post DHL Group (DPDHL) und Microsoft Deutschland für den erfolgreichen Berufsstart junger Menschen. Ziel der Initiative ist es, die Berufseinstiegschancen junger Menschen zu vergrößern, etwa indem ihnen dabei geholfen wird, ihre eigenen Stärken zu entdecken und Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt zu entwickeln. Darüber hinaus erhalten die Jugendlichen Einblicke in Wachstumsbranchen wie beispielsweise der Logistik.
- Gemeinsam mit dem Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT, getragen von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem IW Köln, haben wir 2019 eine Future Skills Initiative ins Leben gerufen. Wir bündeln unsere Netzwerke und Initiativen, um gemeinsam die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu verbessern. Mit einer „Future Skills Box“ auf Basis der Microsoft-Initiative IT-Fitness bekommen Lehrkräfte, Schüler*innen, Auszubildende, Schulen und Unternehmen ausführliche Lehr- und Lernmaterialien an die Hand, um sofort mit der Kompetenzentwicklung für das KI-Zeitalter zu starten.
- Seit Juli 2020 ist Microsoft lokaler Partner der Skilling-Initiative Meet and Code von SAP, die IT- und Programmierveranstaltungen von gemeinnützigen Organisationen für junge Erwachsene im Alter von 8 bis 24 Jahren in über 35 europäischen Ländern ermöglicht. Ziel ist es, die digitalen Fähigkeiten der Zielgruppen zu stärken, um die Zukunftschancen und die Beschäftigungsfähigkeit für alle zu verbessern. Die Veranstaltungen bieten Zugang zu innovativen Lerninhalten von Partnern, darunter unsere lokalen Initiativen „Code Your Life“ und „IT-Fitness“.
Weitere Angebote und Initiativen
Für mehr Diversität in der IT
- Mit der Weiterbildungsinitiative SkillHer – angestoßen, geplant und begleitet von Microsoft-Mitarbeiterinnen – unterstützen wir Frauen und genderqueere Menschen dabei, sich technisches Wissen anzueignen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. SkillHer hat das Ziel, die IT- und Digitalbranche diverser zu machen. Neben der Weiterbildung gehört daher der Austausch untereinander und das Etablieren eines nachhaltigen Netzwerks fest zum Programm.
- Um das kreative Potenzial unserer Gesellschaft voll ausschöpfen zu können, müssen wir alle Menschen einbeziehen. Mit der neuen Skill Development-Initiative „SkillAll” wollen wir unsere Kompetenzen einbringen, um Technologie-begeisterten Menschen mit Behinderungen den Zugang zu digitalen Technologien zu erleichtern und sie auf ihrem Weg zu technischen Rollen zu begleiten.
Für Schüler*innen und Student*innen
- Das praxisorientierte Schulungsprogramm Skill Forward vermittelt Lerninhalte für Studierende, Berufsschüler*innen und Lehrkräfte aus insgesamt fünf Cloud-Trainingskursen. Es hilft dabei, anerkannte Microsoft-Zertifizierungen zu erhalten und fit für die Arbeitswelt der Zukunft zu werden.
- Der Imagine Cup und der Imagine Cup Junior ist ein weltweiter Wettbewerb für Schüler*innen- und Studierende zur Förderung von jungen IT-Talenten und Nachwuchsentwickler*innen. Die Teilnehmer*innen treten in Teams an, um Ideen und technische Lösungen für aktuelle globale Herausforderungen zu finden. Unterstützt werden sie dabei von Microsoft-Expert*innen, die als Mentor*innen zur Seite stehen und helfen, die Projekte zum Leben zu erwecken.
Für Lehrende an Schule und Hochschule
- Mit Microsoft LearnEd bietet Microsoft Online-Fortbildungen von Lehrkräften für Lehrkräfte rund um neue Ansätze des Lernens und Lehrens im digitalen Zeitalter. Die Sessions vermitteln neue Ideen und Methoden aus der Unterrichtspraxis sowie Einblicke in die Klassen- und Kursräume von Expert*innen aus Schule und Hochschule. Die Referent*innen stellen konkrete Einsatzszenarien vor und teilen ihre Erfahrungen, Fallstricke und Best Practices rund um digitales Lehren und Lernen.
- Microsoft Learn für Lehrkräfte bietet Lehrenden an Schulen und Hochschulen kostenlose Lehrpläne, Schulungen und Unterrichtsmaterialien zur Vermittlung von IT-Fachwissen. Die Materialien sind auf die branchenweit anerkannten Microsoft-Zertifizierungen abgestimmt und schaffen somit eine gute Grundlage für eine berufliche Laufbahn in verschiedenen technischen Fachbereichen.
Für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
- Die Initiative Skills4Mittelstand unterstützt KMU darin, bei Führungskräften und in der Belegschaft kontinuierlich digitale Kompetenzen aufzubauen und somit zukunftsfähig zu bleiben. Sie vermittelt Entscheider*innen wie Mitarbeitenden mit und ohne IT-Know-how relevante Digitalkompetenzen anhand klar strukturierter Lerninhalte – on demand, in Online-Live-Events oder in Präsenz.
Für Führungskräfte
- Speziell für Führungskräfte bieten wir mit der AI Business School eine Masterclass-Reihe, in der Top-Manager*innen aus internationalen Unternehmen ihre Erkenntnisse und praktischen Hinweise darüber teilen, wie sich künstliche Intelligenz strategisch in Organisationen jeder Branche und Größe einsetzen lässt.
Für Kunden und Partner
- Mit Microsoft Learn können Partner die Aus- und Weiterbildung ihrer technischen Expert*innen strukturiert vorantreiben. Die Learning-Plattform dient als zentrale Anlaufstelle, um im Selbststudium umfassendes Wissen über Microsoft-Produkte und -Dienste zu gewinnen – durch rollenbasierte, interaktive Lernmodule (unter anderem Microsoft Azure, Dynamics 365 und Power Platform). Mitarbeitende in technischen Rollen können sich zu spezifischen Themen weiterbilden und die eigenen Fähig- und Fertigkeiten ausbauen. Die Inhalte richten sich insbesondere an technische Consultants, Entwickler*innen, Solution Architects und IT-Administrator*innen.
- Die Enterprise Skills Initiative (ESI) bietet einen programmatischen Weg für Unternehmenskunden, um Wissenslücken in ihren Organisationen zu schließen und eine schnelle, effektive Einführung von Azure, Security oder auch Business Applications zu ermöglichen. Der Skilling-Plan kombiniert dabei Lernressourcen zum Selbststudium auf Microsoft Learn und Cloud Skill Challenges mit virtuellen Trainingtagen und Live-Schulungen. Das ESI-Programm steht ausgewählten Kunden weltweit zur Verfügung und wird ständig weiterentwickelt, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Um mehr über die Enterprise Skills Initiative zu erfahren, stehen Kunden ihre Microsoft Training Program Manager, Application Development Manager oder Technical Account Manager zur Verfügung.
- Mit der Initiative Workforce of the Future unterstützen wir unsere Partner dabei, Fachkräfte für die Aufgaben der Zukunft zu finden und auszubilden. Mit dem Angebot Recruiting-as-a-service suchen wir für unsere Microsoft Partner diverse Talente und Cloud-Quereinsteiger*innen. Diese werden dann über ein intensives Curriculum mit entsprechenden Zertifizierungen ausgebildet.
- Die kostenlosen Microsoft Virtual Training Days richten sich an alle, die die Digitalisierung in ihrem Unternehmen vorantreiben, sich fortbilden oder die Chance ergreifen möchten, auf dem neuesten Stand zu sein und die eigene Karriere sowie Innovationen auszubauen. In 1- und 2-tägigen virtuellen Trainings wird die Möglichkeit geschaffen, im direkten Austausch mit Microsoft-Expert*innen sowie anderen Fach- und Führungskräften praktische Kenntnisse aufzubauen und zu vertiefen. Zusätzlich dienen die Trainings als Vorbereitung für branchenweit anerkannte Zertifizierungsprüfungen. Bei einigen Trainings können die Teilnehmer*innen Zertifizierungsprüfungen kostenfrei ablegen.
- Mit den kostenlosen Microsoft Azure Immersion Workshops können Kunden und Partner ihr Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten und das Potenzial sowie die Innovationskraft digitaler Technologien für mehr Produktivität und Resilienz nutzen. Die Workshops vermitteln umfassendes und fundiertes Fachwissen zu neuen Microsoft-Produkten. Teilnehmer*innen erfahren von Expert*innen, wie sie ihr Unternehmen durch gezielte Modernisierung der Infrastruktur und neue Tools voranbringen und für kommende Herausforderungen wappnen. Die Workshops bieten detaillierte Einblicke und Best Practices zu Themen wie Cloud-Migration, Datenanalyse, App-Entwicklung mit .NET, Einsatz von künstlicher Intelligenz, Windows Virtual Desktop oder SAP auf Azure. Die technische Umsetzung und der praktische Nutzen für Unternehmen stehen dabei im Vordergrund.
- In der Digital Collaboration Academy (DCA) finden Kunden und Partner Trainings, Webcasts und Guides zum Thema Kommunikation und Zusammenarbeit in virtuellen Umgebungen.
Ein Beitrag von Pina Meisel
Communications Manager Digital Qualification & Innovation
