Die Chancen am Arbeitsmarkt werden zunehmend von digitalen Kompetenzen bestimmt. Rund 55.000 IT-Spezialisten werden laut einer Bitkom Studie zurzeit in Deutschland gesucht. Dabei wird das Potenzial der Geflüchteten oft übersehen. Microsoft leistet seinen Beitrag, um gemeinsam mit Partnern aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft dafür zu sorgen, möglichst vielen Menschen Zugang zur digitalen Gesellschaft zu ermöglichen, ihnen die dafür notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln und Barrieren abzubauen.
Die ReDI School of Digital Integration wurde 2016 in Berlin gegründet und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Flüchtlingen und Migranten IT-Kenntnisse zu vermitteln und ihnen so den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Bei dreimonatigen IT-Programmen, Workshops und Corporate-Training-Projekten erhalten die Auszubildenden nicht nur Laptops und Zugang zu modernen Arbeitsplätzen, sondern auch Kontakt zu erfahrenen Mentoren und führenden Digital-Unternehmen. Auch Mitarbeiter von Microsoft engagieren sich ehrenamtlich als Dozenten bei der ReDI School und stellen Räumlichkeiten und Technik für Kurse zur Verfügung.
Die Workshops in Berlin waren so erfolgreich, dass die ReDI School letztes Jahr auch nach München expandiert ist. Isabel Grund, Cloud-Solution-Architektin bei Microsoft, ist eine der ehrenamtlichen Dozentinnen bei der Münchener ReDI School. Sie unterrichtete 2017 einen Semesterkurs zum Thema Cloud Computing. „Die meisten Studenten, die nach Deutschland kommen, arbeiten seit zwei bis drei Jahren nicht mehr und wissen, dass sie in der Technologie viel verpasst haben. Sie sind wirklich motiviert. Sie fragen sogar nach Hausaufgaben“, sagt Isabel Grund.
IoT-Kurse für Flüchtlinge
Gemeinsam mit der ReDI School hat das Team von Microsoft Berlin den Studenten in Hands-on Workshops zeigen können, wie sich IoT und Cloud-Technologie mit einfachen Mitteln auf der Azure-Plattform umsetzen lassen. In vier Sitzungen, die je drei bis vier Stunden dauern, konnte so Know-how bezüglich Devices, Connectivity, Datenerfassung und Verarbeitung und Visualisierung vermittelt werden. Zudem wurden auch Kurse speziell für Frauen mit Kinderbetreuung angeboten. Abgeschlossen wurde das Semester mit dem ReDI Demo Day, an dem die Studierenden ihre programmierten Erfolge präsentieren konnten.
Am Frühlingssemester in Berlin und München haben insgesamt 315 Studenten teilgenommen: 225 in Berlin und 90 in München. Es ist mittlerweile der vierte Durchlauf von ReDI School Studenten bei Microsoft Berlin.
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Motivationsprogramme für Mitarbeiterengagement
Gesellschaftliches Engagement ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von Microsoft. Damit wird das Leitmotiv Microsofts, nämlich jeden Menschen und jede Organisation dabei zu unterstützen, mehr zu erreichen auch zum Leitmotiv unserer Mitarbeiter.
Ehrenamtlich tätige Microsoft-Mitarbeiter werden von unserem Unternehmen mit zwei Förderprogrammen unterstützt: So können sie sich einmal jährlich für eine Geldspende in Höhe von 5000 Euro für ihre Freiwilligenprojekte bewerben. Insgesamt werden zehn Projekte pro Jahr unterstützt. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter drei freie Tage pro Jahr für ihre gemeinnützigen Tätigkeiten.
Digitalisierung für alle
Die Aktivitäten von Microsoft stehen im Kontext der Initiative Digitalisierung für alle. Microsoft setzt sich im Rahmen der Initiative dafür ein, dass alle Menschen vom Fortschritt und den Chancen profitieren, die die digitale Gesellschaft bietet.
Ein Beitrag von Astrid Aupperle
Leiterin Gesellschaftliches Engagement bei Microsoft Deutschland
