Wer sich gut mit modernen Technologien wie Cloud Computing und künstlicher Intelligenz (KI) sowie Lösungen wie Microsoft Azure auskennt, hat nicht nur bessere Berufschancen, sondern auch die Aussicht auf ein höheres Gehalt, wie eine neue US-Studie zeigt. Microsoft setzt sich mit zahlreichen lokalen und internationalen Angeboten und Initiativen für das Thema Qualifizierung ein.
Lebenslanges Lernen ist für alle berufstätigen Menschen unverzichtbar, denn Jobs ändern sich gerade im Zuge der Digitalisierung rasend schnell. Wer auf der Höhe der Zeit bleiben möchte, sollte sich deshalb ein ganzes (Arbeits-)leben lang weiterbilden. Eine aktuelle Studie von Microsoft in den USA zeigt einen weiteren wichtigen Aspekt auf, der zwar nicht neu ist, aber hier mit Zahlen untermauert wird: die Bedeutung von Zertifizierungen.
US-Studie zeigt: Höheres Gehalt und bessere Berufschancen durch technische Fähigkeiten
Die Ergebnisse zeigen, dass Kenntnisse und Zertifizierungen in Microsoft Azure Universitäts-Absolvent*innen nicht nur bei der Jobsuche helfen, sondern auch dabei, ein höheres Gehalt zu bekommen als der Durchschnitt. Für die Studie wurden neben Gehaltsangaben auch Daten aus Stellenausschreibungen in den Vereinigten Staaten analysiert, um die Nachfrage nach technischen Fähigkeiten zu untersuchen.*
Das durchschnittliche ausgeschriebene Jahresgehalt für Stellen, die einen College-Abschluss und bis zu zwei Jahre Berufserfahrung mit Cloud-Technologien fordern, beträgt der Studie zufolge 79.027 US-Dollar (ca. 66.916 Euro). Bei Stellenausschreibungen, die neben dem College-Abschluss explizit Azure-Skills voraussetzen, werden dagegen 90.750 US-Dollar (ca. 76.843 Euro) geboten.
Weltweite und nationale Initiativen für mehr digitale Qualifizierung
Im Juni 2020 hat Microsoft gemeinsam mit LinkedIn und GitHub eine weltweite Initiative für digitale Qualifizierung gestartet. Bis zum Ende des Jahres wollen wir mit dem Programm bis zu 25 Millionen Menschen den Erwerb digitaler Kompetenzen ermöglichen, darunter speziell Beschäftigten, deren Jobs durch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie bedroht sind.
In Deutschland haben wir das Angebot unserer IT-Fitness-Initiative mit der IT-Fitness Akademie ausgebaut. Das Angebot richtet sich an Arbeitssuchende, aber auch an Kurzarbeiter*innen, Schüler*innen in der Berufsorientierung, Auszubildende und Studierende in Deutschland. Zu dem kostenfreien Programm gehören persönliche Coachings von Trainer*innen sowie zehn fachspezifische Lernpfade auf LinkedIn inklusive kostenloser Zertifikate.
Im Rahmen der Future Skills Initiative mit dem Netzwerk SchuleWirtschaft der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeber (BDA) arbeiten wir gemeinsam daran, die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu verbessern: Lehrkräfte, Schüler*innen und Auszubildende bekommen ausführliche Lehr- und Lernmaterialien an die Hand, um Kompetenzen für das KI-Zeitalter zu erwerben.
Mit Microsoft Learn stellen wir umfangreiche Schulungsoptionen zu unseren Produkten bereit, mit der jeder und jede im eigenen Stil und Tempo lernen kann. Wir bieten verschiedene Angebote zu einer Vielzahl von Themen, die miteinander kombiniert werden können. Dazu gehört die AI School mit Lernmaterialien zu den wichtigsten Themen und Diensten künstlicher Intelligenz. Mitglieder des Lehrkörpers können zudem mit Microsoft Learn für Lehrkräfte auf Lehrpläne und Unterrichtsmaterialien von Microsoft zugreifen. Das Learn Student Ambassador-Programm unterstützt Studierende dabei, technische und berufliche Fähigkeiten zu entwickeln.
Gemeinsam bilden sie die Grundlage für die Validierung der Kenntnisse durch Microsoft-Zertifizierungen.
Mit dem Programm Workforce of the Future unterstützen wir unsere Partner dabei, Fachkräfte für die Aufgaben der Zukunft auszubilden und zu finden. So können Partnerunternehmen beispielsweise in der AI Academy Mitarbeiter*innen zu KI- und/oder Datenspezialist*innen ausbilden. In der AI Business School teilen Top-Manager*innen aus internationalen Unternehmen außerdem ihre Erkenntnisse und praktische Hinweise dazu, wie sich KI strategisch in Organisationen jeder Branche und Größe einsetzen lässt.
Weitere Informationen zu der neuen US-Studie gibt es in diesem Blogpost der Microsoft Corporation.
Einen Überblick zu unserer weltweiten Qualifizierungsinitiative liefert außerdem dieser Beitrag meiner Kollegin Isabel Richter.
*Die Studie beruht auf Daten des auf Analyse-Software spezialisierten Unternehmen Burning Glass.
Ein Beitrag von Mohanna Azarmandi
Chief Learning Officerin bei Microsoft Deutschland
