Das Jahr 2023 war für Microsoft Deutschland ein besonderes, weil wir unsere Diversitäts- und Inklusionsstrategie (D&I) konsequent umgesetzt und gelebt haben.
Unsere Mission ist von Grund auf inklusiv: Wir möchten jede Person und jede Organisation auf dem Planeten befähigen, mehr zu erreichen. Eine Herausforderung, die wir nur gemeinsam angehen können. Denn Qualität entsteht nie aus der immerwährenden Bestätigung von althergebrachten Ansichten, sondern aus kritischem Hinterfragen, verschiedenen Perspektiven, Pluralität und offenem Diskurs.
Bei Microsoft arbeiten Menschen unterschiedlicher ethnischer Hintergründe, Religionen und Weltanschauungen, mit und ohne Behinderung, Junge und Ältere, Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Frauen, Männer und nicht binäre Menschen. Unterschiedliche Perspektiven, verschiedene Erfahrungen und neue Blickwinkel – vielfältig und inklusiv zu sein bedeutet, stärker zu sein. Es bedeutet, die bewusste Entscheidung zu treffen, unser Möglichstes zu geben, andere zu verstehen, sich selbst zu reflektieren, progressive Wege einzuschlagen und andere dabei zu unterstützen, mehr zu erreichen. Das ist bei Microsoft eine lebenslange Verpflichtung und Praxis.
Ich möchte an dieser Stelle einige meiner Highlights des vergangenen Jahres hervorheben und aufzeigen, wie sie unsere Mission in verschiedenen Bereichen unterstützten.
Gemeinsam Lernen
Gemeinsames Lernen ist die Grundlage einer erfolgreichen Umsetzung der D&I-Strategie, denn es fördert die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen Mitarbeitenden unterschiedlichster Hintergründe. Einerseits um Stereotypen und Vorurteile abzubauen, und andererseits, um durch empathische Kommunikation eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen. Viele unserer Events in diesem Jahr sollten deswegen Räume für Austausch schaffen:
- Der interne D&I Learning Day zum Beispiel beschäftigte sich mit der individuellen Bedeutung von D&I. Spannende Vorträge externer Speaker*innen und unterhaltsame Kurz-Sessions unserer Employee Resource Groups boten viele Impulse zum gemeinsamen Reflektieren, Lernen und Netzwerken.
- Unsere GLEAM Talks (Global LGBTQI+ Employees and Allies at Microsoft) zu den Themen „Strategien gegen Online-Aufrufe zu Offline-Gewalt“ und zur Lebenssituation geflüchteter Regenbogenfamilien beleuchteten sowohl die Themen der Mehrfachdiskriminierung von LGBTQIA+ Personen als auch die Herausforderungen von Familien in Kriegssituationen.
- Dank unserer Families at Microsoft ERG erreichten auch dieses Jahr viele unserer Babypakete neue Eltern – ein Zeichen dafür, dass Familie und eine Karriere bei Microsoft miteinander vereinbar sind. Denn unsere Mitglieder der Families at Microsoft ERG wissen, dass familiäres Leben und der Beruf eng verbunden sind – egal ob es um Kinder oder die Pflege von Verwandten geht. Sie unterstützen mit Rat und Tat.
- Ein Thema, das auch für die Women at Microsoft ERG wichtig war – denn ihr Fokus liegt weiterhin auf Chancengleichheit und der Entwicklung und Förderung von Frauen. Networking-Veranstaltungen wie die Career Roundtables und das gemeinsame, hybride Weihnachtsfrühstück in den verschiedenen Microsoft Büros schufen Sichtbarkeit und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit im Unternehmen.
- Diversität und gelebte Inklusion ist eng verbunden mit physischer und psychischer Gesundheit. Denn ein positives Arbeitsumfeld kann nur dort entstehen, wo Menschen auf sich und andere achten können. Ein weiterer Learning Day, organisiert von unserem Gesundheitsteam, widmete sich daher dem Thema „Resilience & Wellbeing“. In gemeinsamen Trainingseinheiten und Gesundheitschecks konnten die Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten eine Bestandsaufnahme machen und Neues über sich und ihren Körper erfahren. Gemeinsame Workouts und Lernsessions zu Themen wie Stressmanagement und Schlafqualität rundeten das Programm ab.
Repräsentation fördern
Microsoft Deutschland feiert die LGBTQIA+ Community in all ihrer Vielfalt, denn wir möchten eine inklusive und offene Kultur schaffen, in der sich alle Menschen wohlfühlen können und keine Angst haben müssen, sich so zu zeigen, wie sie sind. Wie auch schon in den Jahren zuvor unterstützten wir den Pride Month 2023, dieses Mal unter dem Motto “Make Pride“. Dazu erhoben wir unsere Stimmen und nutzten nicht nur die Reichweite unserer Produkte, sondern zeigten auch Flagge auf den Feierlichkeiten in München, Köln und Wien.
Repräsentation ist auch ein wichtiges Anliegen unserer Multiculturals ERG. Mit diesem Ziel unterstützte Microsoft Deutschland unter anderem den Hackathon „Hack4Good“. Das Ziel des Projekts war es, Jugendlichen mit Migrationshintergrund die Möglichkeit zu geben, sich mit Technologie zu beschäftigen, kreativ zu werden und Begeisterung für Karrieren im Technologiesektor zu entfachen.
Feierlich wurde es zu Diwali, dem Fest des Lichts, zu dem unsere Kolleg*innen und ihre Familien zum gemeinsamen Feiern eingeladen haben – ein wundervolles Event, bei dem wir nicht nur unsere kulturelle Vielfalt zelebrierten, sondern auch unser Verständnis und unsere Wertschätzung füreinander vertieften.
Innovation durch Inklusion
2023 haben sich die Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz regelrecht überschlagen. Für mich ist es besonders spannend zu beobachten, wie sie dazu beitragen können, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu gestalten, dass die Bedürfnisse und Perspektiven aller Mitarbeitenden berücksichtigt. Doch die erfolgreiche Umsetzung dieses Ziels benötigt Aufklärungsarbeit. Dazu haben wir im Mai 2023 gemeinsam mit unserer disAbility ERG die Inklusionskonferenz mit dem Thema Inklusion und Wirtschaft in den inklusiven, hybriden Meetingräumen des „Hive“ in München veranstaltet. Abseits von Paneldiskussionen, um sich über aktuelle Themen und Best Practices im Bereich D&I auszutauschen, war es eine wundervolle Gelegenheit, Inklusion gemeinsam zu definieren. Auch wenn es im Kern immer um das Durchbrechen von Barrieren geht, um jede*n einzubeziehen. Ein Thema, das dieses Jahr auch in weiteren internen disAbility Talks aufgegriffen wurde, um besonders Online-Meetings so inklusiv wie möglich zu gestalten.
Wir wollen die Kraft der Vielfalt nutzen, um Lösungen für unsere Kunden und die Gesellschaft zu entwickeln. Deswegen sind wir besonders stolz, dass uns im November 2023 der HR Excellence Award verliehen wurde. Er zeichnet innovative Ideen und Initiativen von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern aus, die zu mehr D&I in der Tech-Branche und in der Gesellschaft beitragen.
Unsere Ziele für die Zukunft
Die Geschichte von Microsoft ist eine Geschichte der Innovation. Unser Ziel war es schon immer, einige der komplexesten technologischen Herausforderungen der Welt zu bewältigen – und dazu gehören auch gesellschaftliche Herausforderungen.
Wir freuen uns über das, was wir erreicht haben, aber wir wissen auch, dass es noch viel zu tun gibt: D&I ist für uns keine einmalige Aktion, sondern eine kontinuierliche Verpflichtung und wir erwarten von allen Mitarbeitenden, eine aktive Rolle bei der Gestaltung eines entsprechenden Arbeitsumfeldes einzunehmen – ganz unabhängig von ihrer Rolle oder Funktion. Damit sich alle Menschen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven und ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und ihre beste Arbeit leisten können.
Mit allen unseren Aktivitäten und Projekten wollen wir dazu beitragen, das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu stärken und die Begeisterung für ein Thema zu teilen, das für die Zusammenarbeit, die Kreativität und letztendlich den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Gemeinsam können wir mehr erreichen. An dieser Stelle möchte ich besonders den vielen Menschen danken, die als ERG-Leads unsere Mitarbeitenden-Communities leiten, die sich als D&I Champs in ihren Teams einbringen und die sich jeden Tag innerhalb und außerhalb des Unternehmens für mehr Vielfalt und Inklusion einsetzen.
Wir freuen uns auf das nächste Jahr und hoffen, dass uns weiterhin so viele engagierte Menschen auf unserer D&I-Reise begleiten.
Mehr Informationen zu Microsofts D&I-Strategie gibt es im aktuellen Microsoft D&I Report zum Nachlesen in englischer Sprache.
Ein Beitrag von Magdalena Rogl
Diversity & Inclusion Lead, Microsoft Germany
