Zukunft der Arbeit

19. April 2022
Der Meetingraum der Zukunft

Die Zukunft der Arbeit ist hybrid. Doch wie können diese Art von Meetings auf Augenhöhe stattfinden? Wir gehen der Frage nach.

28. Mai 2021
#KITweetUp zur Digitalisierung und der Zukunft der Arbeit

Regelmäßig diskutieren wir mit euch im Rahmen unseres #KiTweetUp-Formats Fragen und Ideen rund um künstliche Intelligenz (KI) in ganz verschiedenen Themenbereichen. Am 01. Juni nehmen wir im Rahmen der #futurework21 einen breiteren Fokus ein und sprechen über die Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit.

19. Mai 2021
Max Senges: Wir müssen heute schon so lernen, wie wir morgen arbeiten wollen

Als Gedankenfutter und zur Einstimmung auf die Debatten der #futurework21 legen Sprecher*innen an dieser Stelle ihre Sicht der Dinge dar. Max Senges ist CEO und Schulleiter der Programmierschule 42 Wolfsburg. Er setzt auf innovative Bildungskonzepte, die selbstbestimmtes Lernen und Handeln fördern.

12. Mai 2021
Nikolay Kolev: Die Zukunft ist hybrid

In unserer Blogpostreihe zur #futurework21 lassen uns Sprecher*innen an ihrer Sicht der Dinge teilhaben. Dieses Mal mit Nikolay Kolev, Managing Director Nord- und Zentraleuropa bei WeWork.

9. April 2021
Der hybride Arbeitsplatz: wie wir bei Microsoft neue Arbeitswelten leben

Vor einem Jahr im März hat Kurt DelBene, Executive Vice President von Microsoft, eine E-Mail an alle meine Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt geschickt. Sie enthielt die Richtlinie, dass alle Microsoft-Beschäftigten ab sofort von zu Hause arbeiten müssen. Seit dem ist viel Zeit vergangen. Christian Schätz beschreibt, wie Microsoft jetzt und in Zukunft neue Arbeitswelten gestaltet.

30. März 2021
Microsoft Qualifizierungsinitiative erreicht eine Million Deutsche – Erweiterung und Verlängerung des Programms zum Erwerb digitaler Fähigkeiten

Um die Folgen der Corona-Pandemie abzumildern, unterstützt Microsoft gemeinsam mit LinkedIn und GitHub weltweit Menschen beim Erwerb neuer digitaler Fähigkeiten. Die Initiative wird nun bis Ende 2021 verlängert und deutlich erweitert: 2021 sollen 250.000 Unternehmen bei einer an Kompetenzen orientierten Personalauswahl unterstützt werden. Neue Tools und Plattformen bringen qualifizierte Arbeitssuchende mit passenden Arbeitgebern zusammen.